賓川縣2015年衛生（計生）類考試
招聘專業技術人員面試實施方案
根據大理州人力資源和社會保障局《關于做好2015年全州事業單位“考試招聘”專業技術人員面試（或實作）等有關工作的通知》(大人社通〔2015〕129號)文件精神，為認真做好面試工作，真正體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究，特制定本實施方案：
一、成立面試工作領導組
組長：丁益軍(縣衛生局局長)
副組長：張孝(縣衛生局副局長)
楊恒文(縣衛生局副局長)
汪國燕(縣衛生局副局長)
成員：王家文（縣衛生局行政辦公室主任）
張志全 (縣衛生局黨委紀委辦副主任)
余梅（縣衛生局人事股干部）
海健秀（縣衛生局人事股干部）
領導組下設辦公室在縣衛生局人事股，由汪國燕同志任辦公室主任，余梅同志任辦公室副主任，負責面試工作中的具體事務。監督組由縣人大、政協、保密、信訪等部門抽調相關人員組成。
二、招考崗位、面試范圍、對象、資格復審
(一)招考崗位
根據《大理州2015年事業單位考試招聘崗位調整信息》，賓川縣衛生（計生）類共考試招聘14個崗位，合計40人，分別為：賓川縣衛生系統臨床（崗位代碼為13292400101），大專及以上學歷臨床醫生招聘9人；賓川縣衛生系統護理（崗位代碼為12292400102），
大專及以上學歷招聘7人；賓川縣衛生系統護理（崗位代碼為12292400103），中專及以上學歷招聘3人；賓川縣衛生系統臨床（崗位代碼為17292400104），檢驗崗位招聘3人；賓川縣衛生系統臨床（崗位代碼為18292400105），影像崗位招聘1人；賓川縣衛生系統臨床（崗位代碼為15292400106），針灸推拿崗位招聘3人；賓川縣人民醫院臨床（崗位代碼為17292400201），檢驗崗位招聘2人；賓川縣人民醫院臨床（崗位代碼為14292400202），藥學崗位招聘2人；賓川縣人民醫院臨床（崗位代碼為13292400203），本科及以上學歷具有資格證臨床醫生招聘3人；賓川縣中醫院臨床（崗位代碼為15292400301），中醫或中西醫臨床崗位招聘2人；賓川縣第二人民醫院臨床（崗位代碼為13292400501），口腔崗位招聘1人；賓川縣第二人民醫院臨床（崗位代碼為15292400502），中醫或中西醫臨床崗位招聘1人；賓川縣第二人民醫院臨床（崗位代碼為18292400503），影像崗位招聘1人；賓川縣人口和計劃生育系統臨床（崗位代碼為13292400701），招聘2人。
(二)面試范圍、對象
在筆試成績最低控制分數線上，根據考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數與考生數1：2的比例確定面試入圍人員，如出現空缺，空缺人員按筆試總成績(含加分),在筆試成績最低控制分數線上，由高分到低分依次遞補進入面試；緊缺及特殊專業崗位的面試入圍考生名額比例，按州人社局審批意見執行。自行放棄面試人員需向賓川縣人力資源和社會保障部門提交書面說明。每個崗位參加面試人員名單由賓川縣人力資源和社會保障局確定并進行張榜公告。
（三）資格復審
1、時間：2015年8月20日至21日，上午8：00—12：00，
下午：14：00—18：00。
2、地點：賓川縣人力資源和社會保障局二樓小會議室。
3、所需材料：本人身份證、畢業證、筆試準考證、崗位要求的學位證、相關執業盜資格，所在單位出具的同意報考證明（機關工作人員、國有企業人員、大學生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者）、符合加分證明等材料的原件和復印件，其余按公告要求審核。
4、資格審核合格人員發給《面試通知書》。資格復審時，如考生提供的材料與報名信息相同的，視為符合報名條件。屆時若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制分數線以上人員中依次遞補。
三、面試時間及地點
(一)面試時間：2015年8月27至28日
（具體時間以《面試通知書》為準）
(二)面試地點：賓川縣金牛鎮第二完全小學（金牛二小）
（具體地點以《面試通知書》為準）
四、面試的方法、命題及程序
(一)面試內容
1、面試測評要素主要包括考生的語言表達、職業傾向與崗位匹配性、職業素質、學習和創新能力、專業知識或技能、人際交往的意識與技巧、舉止儀表。
2、面試內容為醫學基礎知識、衛生法律法規、醫德規范及基本技能專業知識。
（二）面試方法
l、面試采取口頭測試方式進行即結構化面試，面試按百分制
評分。
2、面試順序采取考前抽簽的方式確定，每個考生按抽簽順序進入考場面試。
(三)面試命題
1、面試試題的制作堅持為用而考、考用一致的原則；堅持靈活多樣化的原則；堅持代表性、可行性、規范性的原則。
2、按照本次考試內容及考試方法要求，制作三套試題，每半天一套題。
3、面試命題組成員由縣外異地抽調思想政治素質好、業務能力強、具備中級及以上專業技術職稱的專業技術人員組成。命題組成員不參與面試測評工作，實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后，方可解除。
(四)面試程序
1、衛生（計生）類面試測評組由異地具有《測評員證》衛生系統專業技術人員組成，共計16人，分為2個測評組，每個測評組由8名(含主考1名、測評員6名、備考1名)測評員組成，主考2名由領導組指定，主考參加評分。第一、第二考場主考及測評員在每場面試開始前，在監督組的監督下按照考場臨時抽簽決定，實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后，方可解除，抽到備考的測評員到指定位置休息，隨時準備備考。
2、各考場計（統）分工作人員3名，由公道正派，服從安排，能按照要求認真仔細做好計（統）分工作，遵守保密紀律的工作人員擔任。
3、考生實行臨場代碼制。即：在面試前由監督、記（統）分人員在候考室組織考生進行抽簽，確定考生面試順序，考生在抽簽結果上簽名確認。考生在面試過程中不得提及自己或父母姓名，只
提代碼。如考生在面試中透露個人信息的，在面試成績中扣3分。測評員使用的面試評分表只填代碼，不填姓名，姓名由計（統）分人員填寫。
4、本場面試開始前，由引導人員引導本場全體面試考生到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員。同時，由本場面試考生推選2名代表查驗面試試題是否密封完好，并簽名確認。
5、面試開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一名侯考人作準備。
6、密封的面試試題由主考在第一個考生面試時當眾打開。面試中，由主考進行提問，考生可稍作思考后回答，每位考生具體面試時間為20分鐘。考生未聽清題目及要求的，可要求主考再重述一次。
7、此次面試按百分制評分，并制作《賓川縣2015年事業單位考試招聘人員面試評分表》、《賓川縣2015年事業單位考試招聘專業技術人員面試評分表（平衡表）》、《賓川縣2015年事業單位考試招聘專業技術人員面試評分表》、《賓川縣2015年事業單位考試招聘人員面試統分表》、《賓川縣2015年事業單位考試招聘專業技術人員合成成績表》。測評人員根據測評標準按要素打分，面試計分采取按各要素去掉一個最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再將各要素平均分進行累加(四舍五入保留兩位小數)，進而求出面試成績(四舍五入保留兩位小數)，并按保留兩位小數的計算結果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數。每場面試結束后，由主考和監督人員當場公布面試成績及合成成績，考生須在成績統計表中對應自己的成績欄內簽名確認。
8、面試成績按100分計算，面試最低合格分數線為60分，等額面試最低合格分數線為70分，面試成績未達面試最低合格分數線的報考人員，不得參與后續的招聘過程。在面試合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績。合成總成績計算方法為:考生合成總成績＝（筆試成績+加分）÷2×50%＋面試成績×50%。
9、體檢人員名單確定，在面試合格的人員中，根據每個崗位招聘數，按合成成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。若體檢不合格或自行放棄體檢資格，按合成總成績從高分到低分依次遞補。
五、考場設置：
(一)考場分別設第一考場、第一候考室、第一休息室；第二考場、第二候考室、第二休息室。
(二)各考場內分別設面試考生席、測評組成員席、監督席、計（統）分工作人員席。
(三)候考室應離考場一定距離，以防止噪聲干擾考場內人員的注意力及符合保密要求。
(四)面試考生由工作人員引導逐一進入考場。
(五)面試結束的考生由工作人員引導進入休息室，等本場面試結束成績公布后方可離開。
六、有關要求
(一)面試測評員、監督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報，一經查實，將按相關規定嚴肅處理。
(二)面試考生在規定時間內參加面試，在面試前須向候考室人
員出示身份證、《面試通知書》原件進行復核，并按臨時抽簽順序進行面試。復核不合格的考生不能參加面試，不按規定時間參加面試的按自動放棄處理。
(三)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按縣招考領導組規定的方法和程序實施。面試過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關領導和當事人的責任，對不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經查出取消考試、錄用資格。
賓川縣衛生局
2015年8月24日
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