大理州人民醫院
（云南省滇西中心醫院）
2025年第一批公開引進高層次人才公告
根據《事業單位人事管理條例》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《大理州事業單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》《中共大理州委辦公室大理州人民政府辦公室關于實施蒼洱人才“霞光計劃”推動新時代大理高質量可持續發展意見》（大辦發〔2019〕82號）、《大理州引進高層次人才激勵辦法（試行）》（大組通〔2022〕22號）等相關規定，按照《大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）長期公開引進高層次人才方案》，現開展大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才工作。有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優聘用的方式進行。
二、引進對象及條件
（一）引進人數
計劃引進1名急需緊缺的高層次人才。
（二）引進對象
學科帶頭人（專業為急診醫學正高級職稱的專業人才）。
具體崗位及崗位條件見《大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才崗位表》（附件1）。
（三）引進對象應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定。
3.具有良好的品行。
4.應取得學士及以上學位。
5.具備招聘崗位要求的資格條件。
6.具有正常履行職責的身體條件，年齡在55周歲及以下。
7.具備崗位所需的其他條件。
（四）有下列情況之一者不納入引進對象范圍
1.州內公務員（含參照公務員法管理人員）。
2.州內事業單位在職在編人員。
3.除招聘年度應屆畢業生之外的未畢業在校生。
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查或監察調查尚未作出結論的人員。
5.受到刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
6.被開除中國共產黨黨籍的人員。
7.因犯罪受過刑事處罰的人員。
8.被開除公職的人員。
9.吸毒人員。
10.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
11.法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況人員。
12.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的人員。
三、引進程序
（一）報名
報名時間：2025年9月25日至10月11日17:30。
報名方式：采取現場報名的方式進行，不收取報名費用。
報名提供的材料：報名人員填寫《大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才報名登記表》（附件2）和《大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才誠信承諾書》（附件3），攜帶報名表、承諾書連同本人身份證、畢業證、學位證、經歷業績以及報考崗位所需的其他相關證明材料至大理州人民醫院進行現場報名。
報名地點：云南省大理州大理市下關人民南路35號大理州人民醫院8號樓（行政辦公樓）三樓人力資源部。
（二）資格審查
報名結束后，由大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）對應聘者提交的報名資料進行資格審查，根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專業水平、學歷學位、獲得獎勵、經歷業績等因素，確定符合報名條件人選。存在報名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。
（三）考核方式
考核工作由大理州衛生健康委牽頭，大理州人民醫院共同組織實施，根據引進崗位報名人數采用不同的方式進行。
方式一：報名人數與招聘人數小于3:1的崗位，采用直接面試考核（大理州人民醫院人才引進評審專家評議）形式對應聘者的專業能力、綜合素質進行考核測評。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為70分，成績未達到最低合格分數線人員，不得參與后續的招聘程序。
方式二：報名人數與招聘人數大于或等于3:1的崗位，采用“筆試”和“面試”兩項考核程序。筆試按照《云南省事業單位公開招聘人員筆試工作規范》開展，主要對應聘者履行崗位職責應具備的專業（或技能）素質、基本能力進行測評。筆試成績按百分制計算，筆試最低合格分數線為60分，成績未達到最低合格分數線人員，不得參與后續的招聘程序。筆試結束，根據筆試成績從高到低按照所報考崗位招聘人數3:1確定擬進入面試人選。面試考核采取大理州人民醫院人才引進評審專家評議形式進行，面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分，成績未達到最低合格分數線人員，不得參與后續的招聘程序。
綜合成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。
在計算成績時，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入保留兩位小數。綜合成績出現并列時，以報考人員筆試成績確定排名先后。
采用考核方式一的，按照報考人員面試成績從高到低的順序與崗位招聘人數等額確定擬進入體檢人員；采用考核方式二的，按照報考人員綜合成績從高到低的順序與崗位招聘人數等額確定擬進入體檢人員。
（四）體檢
體檢工作按照《云南省事業單位公開招聘人員體檢工作規范》開展，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續的引進程序，因參檢人員放棄體檢資格或體檢不合格的崗位，按綜合成績（采用考核方式一的，按面試成績）從高到低依次遞補人員進行體檢。
（五）考察
體檢合格人員作為考察對象。考察工作按照《云南省事業單位公開招聘人員考察工作規范》開展，考察采取嚴格審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要對考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合報考崗位的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（六）公示
考察合格人員作為擬聘用人員，在政府門戶網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議，按相關規定和程序辦理聘用手續。首次入職人員與單位簽訂聘用合同，實行1年試用期。引進人才辦理入職前與單位簽訂協議，需承諾在單位連續、全職工作服務不少于8年（含試用期，距退休年齡不足8年的服務期至退休之日止）。
五、政策待遇
（一）待遇保障。符合大理州人才引進政策條件的，按照《中共大理州委辦公室大理州人民政府辦公室關于實施蒼洱人才“霞光計劃”推動新時代大理高質量可持續發展的意見》《大理州引進高層次人才激勵辦法》《大理州“一事一議”支持急需緊缺高層次人才實施辦法（試行）》相關規定，同步開展大理州“霞光人才”引進工作，優先納入大理州高層次人才管理，并對應享受相關待遇；符合大理州人民醫院人才引進政策條件的，按《大理州人民醫院人才引進管理實施辦法（修訂版）》相關規定，納入大理州人民醫院高層次人才管理，并對應享受相關待遇。
（二）編制保障。對引進的人才，優先在州人民醫院（云南省滇西中心醫院）現有空缺事業編制內調劑解決，如沒有空缺編制，采取周轉編制的方式予以保障。
（三）崗位職數。對上述引進的高級職稱人員，其職稱聘任不占用醫院高級崗位職數。
六、招聘紀律
（一）報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規定、遵守考試紀律、遵守保密規定，接受社會和有關部門的監督，如有違反依照《事業單位人事管理回避規定》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等規定進行處理。
（二）引進過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合引進條件，填報虛假信息、弄虛作假的人員，一經查出，即取消報名、聘用資格。
七、重要提示
（一）報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式。因不遵守規定或個人疏忽造成報名失誤所帶來的一切后果由報名人員自行承擔。
（二）報考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費用自理。注意途中安全，因個人原因造成的安全問題，自行承擔責任。
（三）本次人才引進有關事宜將在大理州人民政府門戶網站（www.dali.gov.cn)登載。報考人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤，由報考人員自行負責。
其他未盡事宜，請在工作時間內與大理州人力資源和社會保障局、大理州衛生健康委員會、大理州人民醫院聯系。
政策咨詢電話
大理州人力資源和社會保障局 0872-2316321
大理州衛生健康委員會 0872-2316480、0872-2316481
大理州人民醫院0872-2169392
附件：
附件1：大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才崗位表
附件2：大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才報名登記表
附件3：大理州人民醫院（云南省滇西中心醫院）2025年第一批公開引進高層次人才誠信承諾書
來源：https://www.dali.gov.cn/dlrmzf/xxgkml/202509/1d7cee0efc1941cf833dc2031651ad98.shtml
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