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2015年大理市規(guī)劃編制與信息中心

公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)大理市委、市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要部署，加強(qiáng)規(guī)劃信息管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高大理市規(guī)劃管理及信息化建設(shè)水平，根據(jù)大理市規(guī)劃編制與信息中心工作需要，經(jīng)請示大理市政府，同意大理市規(guī)劃編制與信息中心考核招聘2名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)問題公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃和崗位

大理市規(guī)劃編制與信息中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2015年大理市規(guī)劃編制與信息中心考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

三、條件及對象

（一）條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行；

4.具備所報(bào)崗位要求的資格條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.年齡在35周歲以內(nèi)（1980年9月24日以后出生）的人員。

（二）對象：

報(bào)名參加考核招聘畢業(yè)生不限戶口或生源地，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。已在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人員，應(yīng)出示企業(yè)單位允許參加考核招聘證明。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員；

（2）曾被開除公職的人員；

（3）2011年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；

（4）2015年9月24日以后辦理完辭職手續(xù)的事業(yè)單位在職在編人員。

四、報(bào)名事宜

報(bào)名時(shí)間：2015年9月24日至25日

報(bào)名地點(diǎn)：大理市下關(guān)鎮(zhèn)泰安南路國土建設(shè)大樓四樓大理市規(guī)劃局辦公室

報(bào)名所需材料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、身份證原件、復(fù)印件各1份，戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

報(bào)名方式：原則上本人到現(xiàn)場報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可由家人或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》一式兩份。

資格審查：由市人社局、市規(guī)劃局組成招聘工作組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

五、招聘方式

招聘工作由市人社局、市規(guī)劃局根據(jù)相關(guān)文件要求進(jìn)行組織。筆試前，市規(guī)劃局將招聘方案報(bào)市人社局審核。

招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1:1時(shí)，直接采取面試（面談）、考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評，大理市規(guī)劃局根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見。

凡報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1:1以上時(shí)實(shí)行專業(yè)筆試、面試兩個(gè)程序。筆試對應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本能力進(jìn)行考核，先由大理市規(guī)劃局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，成績按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由大理市規(guī)劃局確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線以上，按擬招聘崗位數(shù)與該崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低1:2確定面試考核人員（如筆試合格人員低于1:2比例人數(shù)時(shí)，筆試合格人員均進(jìn)入面試）。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽儼窗俜种朴?jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50％和面試成績占50％的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

六、考核時(shí)間

考核（筆試、面試）、錄聘手續(xù)辦理工作在2015年10月30前完成。

七、體檢

體檢由大理市規(guī)劃局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考試成績由用人單位和大理市規(guī)劃局提出意見，再確定是否依次遞補(bǔ)。

八、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員由大理市規(guī)劃局和大理市人力資源和社會(huì)保障局提出招聘意見，報(bào)大理州人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，招聘人員持大理市人力資源和社會(huì)保障局出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門報(bào)到。

新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)續(xù)聘，考核不合格的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

（一）畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)保障部門、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時(shí)，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場的，視為自動(dòng)放棄資格。

（二）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

（三）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

應(yīng)聘者如違反相關(guān)紀(jì)律要求，將被取消報(bào)考資格，并處以禁考5年的處罰。

相關(guān)招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在大理人事人才網(wǎng)、大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)登載查詢。

大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)址：www.yndlhrss.gov.cn

大理人事人才網(wǎng)址：www.dlrs.gov.cn

其他未盡事宜，請與大理市人力資源和社會(huì)保障局或大理市規(guī)劃局聯(lián)系。

聯(lián)系電話：

大理市人力資源和社會(huì)保障局8868689

大理市規(guī)劃局辦公室22024892202843

監(jiān)督電話：2498582（中共大理市紀(jì)委派出國土建設(shè)部門紀(jì)工委）

特此公告

附件：

1.大理市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.rar

2.大理市規(guī)劃編制信息中心2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員資格審查表.rar

大理市人力資源和社會(huì)保障局

大理市規(guī)劃局

2015年9月15日