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為進一步加強我市公務員隊伍建設，深化干部人事制度改革，不斷優化我市公務員隊伍結構，市委組織部、市編辦、市人社局決定組織實施2015年市直機關公開選調工作人員工作。為確保本次公開選調工作的順利進行，特制定如下實施方案。
一、選調單位和計劃
根據編制、職位空缺情況和工作需要，今年市直6個部門(單位)共公開選調工作人員30名(具體選調計劃見附件1)。
二、報考范圍和條件
(一)報考范圍
報考范圍和對象為：全市縣(市、區)、鄉(鎮)機關和參照公務員法管理單位，在編在崗的擔任副科級以下職務的公務員和參照公務員法管理單位的工作人員。
市直參照公務員法管理事業單位和設在縣(市、區)以下單位(包括垂直管理單位、派出機構等)的符合上述條件人員也可報考。
(二)報考人員應具備以下資格條件
1、政治素質良好，品行端正；
2、勤奮敬業，實績突出，群眾公認；
3、大學本科及以上文化程度；
4、崗位要求年齡35周歲以下的為1981年1月1日及以后出生，要求40周歲以下的為1976年1月1日及以后出生；
5、已按規定進行公務員或參照公務員法管理單位工作人員登記備案；
6、具有2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷，歷年年度考核等次均為稱職以上。
由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上；
7、具有選調職位要求的工作能力和任職經歷；
8、具有正常履行職責的身體條件；
9、符合擬選調職位要求的其他資格條件；
10、法律、法規規定的其他條件。
有下列情形之一的，不得報考：省政法干警招錄培養體改生、省選調生和新錄用的鄉鎮公務員等，未滿最低服務工作年限的;受處分期間或未滿影響期限的;正在接受審計、紀律審查的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的。
不得報考轉任后即構成回避關系的職位。
(三)截止計算時間
本次公開選調工作，凡涉及時間計算的，統一截止到2016年1月1日。
三、選調辦法和工作程序
公開選調工作按照發布選調公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、試用與辦理轉任手續等辦法和程序進行。
(一)發布選調公告
市委組織部、市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局將于2015年12月31日在許昌市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxc.lss.gov.cn/)發布選調公告。
(二)報名與資格審查
1、報名
采取報考人員個人自愿并經組織推薦方式報名。可由本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名，報名表上需由推薦單位主管領導簽字并加蓋單位印章。報名時間為2016年1月7日至2016年1月9日上午9：00--12:00，下午15:00--17：00，報考人員按照規定時間需將報考相關材料提交至報名資格審查處（具體地址：許昌市蓮城大道市人力資源和社會保障局三樓人事考試中心）。報考人員報名時需提供本人有效身份證、學歷學位證等職位要求的相關證書、證明以及公務員登記表、備案表原件（復印件各1份），并登錄許昌市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxc.lss.gov.cn/)，用A4紙下載打印《2015年許昌市市直機關公開選調工作人員報名推薦表》(見附件2)一式2份認真填寫，并張貼一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)2張。
2、報考資格審查
報考資格審查工作由資格審查小組負責，資格審查人員由各選調單位抽調人員組成。資格審查小組根據本方案要求及時對報名申請材料和報考人員照片進行審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報名資格條件的應說明理由。報名最終通過報考資格審查的人員由市公開選調領導小組辦公室對名單進行公示。
3、領取準考證
通過報考資格審查的人員，于2016年1月18日9：00至17：30期間到報名點領取準考證。
4、開考比例與報考職位調整
各選調職位的報名人數與擬選調人數的比例一般不低于5：1。達不到規定比例的，經市公開選調工作領導小組審核同意，可適當降低比例，但最低不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，相應核減選調計劃;核減后仍不能達到開考比例的，取消該職位選調計劃，報考該職位人員如符合其他選調職位條件，可在24小時內申請改報其他職位。
5、資格審查工作貫穿于選調的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬選調職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其選調資格。
(三)筆試
1、筆試采用閉卷方式，考試科目為《公共基礎知識》和《申論》兩科，各科滿分均為100分。
2、筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時間為2016年1月19日8：00—9：30測試《公共基礎知識》，2016年1月19日10：00—12：00測試《申論》。考試地點見準考證。
3、具體考務工作由許昌市人事考試中心另行安排。報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。
筆試成績=《公共基礎知識》成績×40%+《申論》成績×60%
(四)面試
1、根據筆試成績，按擬選調職位1:4的比例，從高分到低分確定進入面試人選。進入面試人員名單將在許昌市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxc.lss.gov.cn/)進行公示。
2、面試工作由市選調工作領導小組統一安排，各選調部門(單位)具體組織實施。面試采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。各選調部門(單位)應認真制定面試工作實施方案，并在組織實施面試前分別報送市選調工作領導小組審核。
(五)考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢與考察
1、根據考試總成績，按擬選調職位1:2的比例，從高分到低分確定進入體檢人選。
2、體檢標準和要求，執行公務員錄用體檢的有關規定。體檢工作由選調部門(單位)組織實施，并在體檢前告知考生。
3、體檢合格的人員即確定為進入考察人選。考察工作由各選調部門(單位)組織實施，主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作業績以及遵紀守法、廉潔自律和轉任后是否構成回避關系等方面的情況。要認真查閱本人檔案及有關資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確。
(七)公示、試用與辦理轉任手續
1、各選調部門(單位)根據報考人員考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬選調人員，并進行公示，公示時間為7天。
2、公示結束后，擬轉任人員進入選調部門(單位)試用3個月。試用期間不辦理轉任手續。
3、試用期滿后，由選調部門(單位)及時組織考核。考核合格的，按照規定辦理轉任有關手續。
中共許昌市委組織部許昌市機構編制委員會辦公室
許昌市人力資源和社會保障局
二〇一五年十二月二十九日
附件：
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《2015年許昌市市直機關公開選調公務員報名推薦表.doc》來源于許昌市人力資源和社會保障網，最近更新于2015年12月31日。
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