學(xué)院2011年公開(kāi)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)教師通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試等程序，目前，有9個(gè)崗位，共 38名考生進(jìn)入面試。為了進(jìn)一步做好我院公開(kāi)招聘教師的面試工作，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（云人[2006]5號(hào)）和《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)[2009]188號(hào)）文件精神，特制定本實(shí)施方案。
一、面試原則及目的
面試是事業(yè)單位錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；必須在各級(jí)組織人事部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。
通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力；通過(guò)面試的具體實(shí)施，探索科學(xué)規(guī)范的面試方法。
二、面試組織管理
（一）在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)下，由云南技師學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）廳領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，廳紀(jì)檢監(jiān)察全過(guò)程監(jiān)督。
（三）面試考官由云南技師學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、高級(jí)講師組成。
（四）面試考官小組的主要職責(zé)是：
1、檢查落實(shí)面試考場(chǎng)設(shè)置；具體實(shí)施面試工作，評(píng)定面試成績(jī)；
2、做好面試記錄，對(duì)考生進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和打分；
3、面試考官及工作人員：
面試主考官：設(shè)7名。由云南技師學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、高級(jí)講師組成。
面試副考官：設(shè)8名。由部分中層干部、高級(jí)講師、相關(guān)專業(yè)骨干教師代表組成。
面試設(shè)考生聯(lián)絡(luò)員、計(jì)分員、核分員、記時(shí)員等工作人員各1名。
三、面試事項(xiàng)相關(guān)安排：
（一）面試時(shí)間：2012年1月14日
（二）面試地點(diǎn)：云南技師學(xué)院教學(xué)樓C5
（三）具體安排：
1、1月14日上午8：30—12:00
第一考場(chǎng)面試崗位：生物實(shí)驗(yàn)員、體育教師；
第二考場(chǎng)面試崗位：機(jī)械工程實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、心理咨詢輔導(dǎo)員、財(cái)務(wù)人員。
2、1月14日下午14：00—17：30
第一考場(chǎng)面試崗位：化學(xué)工程實(shí)驗(yàn)員、學(xué)生管理；
第二考場(chǎng)面試崗位：電氣自動(dòng)化實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、德育教師。
（四）面試前3天，電話通知考生本人面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。
四、面試對(duì)象的確定
2011年12月24日筆試結(jié)束、12月27日成績(jī)公示后，由省人力資源和社會(huì)保障廳人事處、云南技師學(xué)院根據(jù)筆試成績(jī)按招聘職位數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定面試對(duì)象。
五、面試方式
本次面試采取自我介紹、授課試講和提問(wèn)考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
自我介紹部分為考生自述本人的基本情況；試講部分以考生授課，主、副考官聽(tīng)課方式進(jìn)行，聽(tīng)課對(duì)象假設(shè)為中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生，講授內(nèi)容為與報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)課程，教材選用全國(guó)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（含技工學(xué)校）通用教材（可自備或到云南技師學(xué)院借用），要求有本人手寫(xiě)教案，并模擬教學(xué)場(chǎng)景進(jìn)行講授；現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)部分由各位主考官輪流主持，非主持主考官和副考官隨機(jī)提問(wèn)，考生即時(shí)回答問(wèn)題。每個(gè)主考官要根據(jù)面試考生的表現(xiàn)，獨(dú)立打分，副考官不打分。
六、面試內(nèi)容、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法
面試內(nèi)容：分為自我介紹、授課試講和提問(wèn)考察三個(gè)部分。自我介紹著重了解考生的基本情況及語(yǔ)言組織和表述能力與教師工作的適應(yīng)性；試講著重考察應(yīng)試人員擔(dān)任教師的履職能力，從專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析問(wèn)題能力、舉止儀表等方面考查是否具備擬錄用崗位的基本條件；現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)著重測(cè)試應(yīng)試人員的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職的匹配性。
面試時(shí)間：自我介紹2～3分鐘；試講13～ 15分鐘；現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)5分鐘左右。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法：按百分制評(píng)分，即總分為100分。自我介紹占10%、試講占60%、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)占30%，詳細(xì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《面試評(píng)分表》。主考官根據(jù)考生在面試中的表現(xiàn)，在評(píng)分表中事先給定的評(píng)分權(quán)限范圍內(nèi)，評(píng)定其在每一要素上的得分，并計(jì)總分。評(píng)分完畢，計(jì)分員將全體主考官評(píng)分結(jié)果中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分去掉后，求出算術(shù)平均值，即為考生最后得分。
七、面試程序
（一）由省人力資源和社會(huì)保障廳人事處、云南技師學(xué)院按面試組織管理的要求成立面試考官小組。
（二）招聘部門(mén)通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。
（三）招聘部門(mén)設(shè)置面試考場(chǎng)。面試考場(chǎng)有面試室、候考室。面試室內(nèi)設(shè)主考官席、副考官席、計(jì)分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。
（四）面試考生應(yīng)根據(jù)面試時(shí)間安排，提前2天由本人持畢業(yè)證或?qū)W位證、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證或職稱證、工作單位同意報(bào)考及工作經(jīng)驗(yàn)證明或相關(guān)未就業(yè)證明原件及其復(fù)印件（一式兩份），3張近期免冠一寸照片到云南技師學(xué)院人事處進(jìn)行資格復(fù)審。
（五）面試考生應(yīng)根據(jù)面試時(shí)間安排，于面試當(dāng)天提前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證在面試地點(diǎn)候考室集中，進(jìn)行點(diǎn)名。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的考生抽簽排定面試順序，點(diǎn)名時(shí)不到者或按排定順序面試時(shí)不到者視為自動(dòng)放棄。
（六）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示。
（七）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫(xiě)《面試成績(jī)總表》，考生最終的得分采用加權(quán)平均法求取。
（八）考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)不公布，待面試工作結(jié)束3天后，可在云南人才市場(chǎng)網(wǎng)站和云南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上查詢。
（九）面試工作結(jié)束后，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生面試成績(jī)，按應(yīng)聘崗位數(shù)，從高分到低分依次確定考察對(duì)象。考察對(duì)象確定后向社會(huì)公告。
八、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理
（一）面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、考錄主管部門(mén)的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員的監(jiān)督。
（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏面試相關(guān)資料。
（三）面試考官及相關(guān)工作人員與考生存在個(gè)人利益或親屬關(guān)系的，要嚴(yán)格遵守回避制度。
（四）發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（五）應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實(shí)施部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。
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