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為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

1．公開、公正、公平原則；

2．德才兼備、擇優聘用原則；

3．編制、崗位、需求相統一原則；

4．隊伍結構不斷優化的原則。

二、基本條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業心、責任感。

（二）知識能力條件

具備勝任相應崗位工作的知識儲備、專業技能和業務素質。

1.教學科研與其它專業技術人員崗位

（1）具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀，讀書期間無補考、重考或重修;

（2）普通話達到二級乙等以上標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果;

（3）對本專業學術前沿動態有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。

2．政治輔導員崗位

（1）應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。

（2）讀書期間無補考、重考或重修。報到前碩士研究生英語專業學生必須通過專業英語統考四級并獲證書，非英語專業碩士研究生必須通過公外英語六級考試或筆試成績達到425分及以上，或通過碩士學位英語考試；本科英語專業學生必須通過專業英語統考四級并獲證書，非英語專業本科須通過公外英語四級或筆試成績達到425分及以上。應聘時須提交最后畢業學校研究生處（院）或教務處加蓋鮮章的成績單。

（3）必須是中共黨員（含中共預備黨員），且擔任過學生干部或有“三助”經歷。

（三）身體條件

新進教師應身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。

三、報名

(一)報名方式

1.通過網絡報名，填寫報名表格（見附件三）并提交簡歷。

2.同時在學校人事處和二級用人單位指定電子郵箱報名為有效（cqnursc@126.com），每人限報一個崗位。具體聯系方式見附件二。

（二）報名時間

1．教學科研崗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；

2．教學科研崗中的碩士學位以下人員和其它專業技術崗位人員：即日起至2012年3月31日止（第一輪報名期）

2．政治輔導員：即日起至2012年3月20日止。

四、考試考核

（一）考核時間

1．教學科研崗位

（1）正高、副高、博士：根據報名情況，各二級用人單位初定后至少提前3個工作日報人事處組織考核；

（2）碩士、本科：符合基本報名條件的人數與每一個崗位指標比例至少達到4：1時可安排考核，由人事處會同相關方面組織考核。

2．其他專業技術人員崗位

符合基本報名條件的人數與進人崗位指標比例至少達到4：1后可安排考核，由人事處會同相關方面組織考核。

3.政治輔導員崗位

2012年4月上旬，具體時間另行通知。

（二）考核方式及要求

1.教學科研崗

（1）新進正高、副高和博士，由各學院主要負責人和相關專業教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家庫成員、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責進行專業考核工作。

考核方式：面試、講課和學術答辯等。

（2）新進碩士、本科生，每個崗位必須有至少4個符合資格要求人員時可組織考核，由各學院黨政主要負責人和相關專業教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專家庫成員、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責對其進行綜合考核，考核方式：筆試、面試、講課等，以綜合得分高低按一定比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人選。

（3）新進正高和博士，需填寫《擬新進正高、博士情況表》；新進碩士，需填寫《擬新進碩士研究生情況表》；新進其他人員，需填寫《擬新進人員情況表》。填寫時必須將科研成果名稱、刊物級別、發表時間、合作人數、作者排名等基本情況填寫清楚。各學院須對新進教師的科研成果和相關情況進行查驗核實。

2.其它專業技術人員崗

（1）分專業進行，每一個崗位必須有4個以上符合資格要求人員報名時可組織考核。

（2）由各單位所成立的考核小組成員、人事處、教務處和校專家考核庫成員組成考核小組，負責對其進行知識、技能的綜合考核，考核方式：筆試、面試、試做、實驗等。以考核得分數高低按1：2比例確定初步人員，再由用人單位確定擬聘人員。

3.政治輔導員崗

1．筆試：經學校資格審查合格的所有報名人員，參加學校組織的筆試，按得分的高低排序，按進人計劃的數倍確定面試人員數。

2．面試：由二級用人單位和學校相關人員組成的考核組開展面試。

3．入圍：學校綜合應聘人員的筆試和面試成績，按一定比例確定初步人員并公開結果。

4.擬聘：結果無異議后，用人單位在初步人員中，確定擬聘用人員。

五、體檢

體檢由學校統一組織，體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（實行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有通知》（人社部〔2010〕19號）的要求，結合本行業和崗位需求執行。

六、政審考核

學校會同用人單位對應聘體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等組織政審考核。

七、公示

擬招聘人員經學校校長辦公會研究后，在重慶市人力資源和社會保障網及重慶師范大學網站進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校（或工作單位）及聘用崗位。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶師范大學提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）的規定簽訂《事業單位聘用合同》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用(見習)期。試用(見習)期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行招聘政策規定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實嚴肅處理。

本簡章由重慶師范大學負責解釋。

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（教學科研崗）

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（其它專業技術崗）

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表（輔導員崗）

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名聯系方式

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（教學科研崗）

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（其他專業技術崗）

重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（輔導員崗）

《重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（教學科研崗）.doc》和《重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（其他專業技術崗）.doc》和《重慶師范大學2012年公開招聘工作人員報名應聘表（輔導員崗）.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網，最近更新：2012年1月16號。

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