為進一步加強干部隊伍建設，根據(jù)中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<公務員公開遴選辦法（試行）>的通知》（中組發(fā)〔2013〕3號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)＜關于黨政機關公開遴選公務員工作的意見＞的通知》（豫人社〔2010〕124號）、市機構編制委員會《駐馬店市機構編制委員會會議紀要》（駐編〔2016〕15號）精神，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局研究決定組織實施市直機關公開遴選公務員工作。
一、遴選的單位和名額
2016年市直機關（含參照公務員法管理單位）共公開遴選公務員17名。其中：
市人大常委會機關公開遴選6名；
市發(fā)展和改革委員會公開遴選5名；
駐馬店市人民政府法制辦公室公開遴選3名；
駐馬店市人民政府金融工作辦公室公開遴選2名；
駐馬店市工傷保險處公開遴選1名。
（具體遴選條件及要求詳見附件1）。
二、遴選范圍和條件
報考的范圍和對象為全市機關（含參照公務員法管理單位）中已登記備案的公務員（含參照公務員法管理的人員）。
報名人員應具備下列資格條件：
1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正,實績突出，群眾公認；
2、全日制大學本科及以上學歷并獲得學士以上學位；
3、年齡3５周歲以下(1981年6月30日以后出生)；
4、具有2年以上公務員工作經(jīng)歷，公務員年度考核均為稱職以上等次（工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年6月30日）；
5、具有與擬遴選職位相匹配的專業(yè)要求和其他條件；
6、具有正常履行職責的身體條件；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務年限的公務員；受處分期間或未滿影響期限的；正在接受紀律審查的；涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得轉任的其他情形的。不得報考轉任后即構成回避關系的職位。
三、遴選程序和方法
遴選工作按照發(fā)布信息、報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、試用與辦理轉任手續(xù)等程序進行。
（一）遴選信息發(fā)布
駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）和駐馬店市人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站，有關考試信息及相關事項，通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。
（二）報名與資格審查
本次公開遴選為現(xiàn)場報名。采取報考人員個人自愿并經(jīng)組織推薦方式報名。
1.報名時間。2016年7月21日—7月23日，上午8:30—12:00，下午15:30—17:30。
2.報名地點。駐馬店市人才交流中心一樓大廳（健康路西段與天中山大道交叉口）。
3.報名方法。報名時須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、年度考核等次證明和《公務員登記表》。以上材料須提供原件，審驗后交復印件1份和近期同底版正面免冠一寸彩照3張。報名時需填寫《2016年駐馬店市市直機關公開遴選公務員報名表》一式2份并由推薦單位加蓋公章（報名表由考生在網(wǎng)站自行下載）。
4.資格審查。資格審查貫穿于遴選工作全過程，考生報名時提供的個人信息和相關材料必須真實有效，一旦發(fā)現(xiàn)報考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其遴選資格。通過資格審查的人員，不能再報考其他職位。
5.遴選比例。報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例原則上不低于5：1。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意，可適當降低比例，但最低不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，相應核減遴選職位；核減后仍不能達到開考比例的，將取消該職位。
（三）考試
遴選考試分筆試、面試。
1.筆試。筆試采取閉卷方式進行。市人大常委會機關筆試內(nèi)容為：依法治國的政策、理論，法律知識、公共基礎知識等；市人民政府法制辦公室、市人民政府金融工作辦公室、市發(fā)展和改革委員會、市工傷保險處筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》。各科滿分均為100分。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試時間、地點以筆試準考證為準。準考證領取時間將在駐馬店市人力資源和社會保障局和駐馬店人才信息網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知,逾期不到者視為自動放棄。筆試時，考生須持筆試準考證、本人有效身份證。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，委托專門的考試機構進行命題和閱卷。
筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。
（報考駐馬店市人民政府法制辦公室職位具有法律職業(yè)資格證書(A證)筆試成績加5分）
2.面試。面試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，委托專門的考試機構進行命題。根據(jù)筆試成績，按照遴選職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。
實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。
面試采取結構化方式進行（市人大常委會機關、市發(fā)展和改革委員會加試公文寫作，公文寫作考試時間、地點待面試結束后另行通知）。面試人員名單，領取面試通知單的時間、地點將在駐馬店市人力資源和社會保障局和駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。面試滿分為100分。
3.考試總成績。市人民政府法制辦公室、市人民政府金融工作辦公室、市工傷保險處考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%；市人大常委會機關、市發(fā)展和改革委員會考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×30%+公文寫作成績×20%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試總成績，按照遴選職位1:1的比例，從高分到低分確定體檢與考察對象。
體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求進行，并在體檢前告知考生。
考察工作由遴選單位組織（人事）部門負責實施，主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；查閱本人檔案及有關資料，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
如同一職位出現(xiàn)遴選對象考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢與考察人員；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢與考察人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則共同確定為體檢與考察人員。
因體檢與考察不合格或其他情形出現(xiàn)空缺的，從報考考生中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如出現(xiàn)成績相同情況，按照上述原則進行。
（五）公示、試用與辦理轉任手續(xù)
各遴選單位綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，確定擬遴選人員并進行公示，公示期為7天。除經(jīng)公務員主管部門批準核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。
公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續(xù)。
試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格后，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。
四、有關要求
遴選工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。遴選工作中要加強領導，精心組織，密切配合，責任到人，準確把握政策，嚴格按有關規(guī)定辦事。
要嚴格實行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報考人員有公務員法第六十八條所列親屬關系的，應實行公務回避。
要嚴明工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。自覺接受社會各界的監(jiān)督，落實遴選政策、遴選計劃、報考條件、考試成績、遴選結果“五公開”。在遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為、弄虛作假提供虛假材料或?qū)彶榘殃P不嚴的，將依法依紀嚴肅處理。
本公開遴選簡章由中共駐馬店市委組織部、駐馬店市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
駐馬店市委組織部公務員管理辦：0396—2600921
駐馬店市人社局公務員管理辦： 0396—2839686
中共駐馬店市委組織部
駐馬店市人力資源和社會保障局
2016年7月14日
附件：
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