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為優化我區事業單位工作人員隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢，德才兼備，以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘事業單位專業技術、管理人員43名。（詳見《2012年渝中區公開招聘事業單位工作人員一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

1．招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．品行端正，作風正派，遵紀違法，未受任何處分；

3．年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年2月27日至1994年2月27日期間出生）；

4．在報名開始日（即2012年2月27日，以下統稱為報名開始日）前取得重慶市常住戶口，且取得國民教育序列?？萍耙陨蠈W歷的人員。

5．具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公務員體檢文件標準；

6．符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其它條件。

五、招聘程序及辦法

每位報名人員只能選擇本次招聘的一個崗位報名，按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則，采取考核考試與考核相結合的方式進行。

（一）報名

報名工作由渝中區人力社保局統一組織開展。采取現場報名方式進行。

1．報名時間

2012年2月27日（周一）至2月28日（周二），9:30-11:30，14:30-17:30。

2．報名地點

渝中區人民政府綜合辦公大樓（渝中區和平路管家巷9號）。聯系電話：63765136、63765137。

3．報名程序

報名持本人戶口簿、身份證、學歷（學位）證書，及職位要求的相關證件原件，同時提供復印件各1份。報考有工作經歷要求的職位，須提供《工作經歷證明》（附件2）。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。工作經歷的計算時間截止2012年2月27日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、報名相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。經初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《考試報名表》，復審合格后，按市物價局文件規定繳納報名費（50元/科）。

4．領取準考證

考生憑身份證、繳費收據于2012年3月14日（周三）工作時間在報名地點領取準考證。筆試時間為2012年3月17日（周六）；筆試地點詳見準考證。

（二）筆試和面試

各崗位擬招聘人數與報名人數須達到1: 3比例，如達不到規定比例，除緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位的名額或取消招聘。

1. 筆試

筆試分為公共科目（《綜合基礎知識》100分），專業科目（《管理基礎知識》或《專業知識》100分）。

筆試成績=公共科目成績×50％＋專業科目成績×50%

2. 面試

筆試合格分數線由渝中區人力社保局統一劃定，在達到合格線的人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，除緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規定比例或取消該招聘崗位。

面試以結構化面試方式進行，滿分100分。面試分數為60分以下者為不合格，應出具相應說明報招聘單位主管部門及區人力社保局備案；面試分數為60分及以上者為合格，若某一職位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分。

總成績=（公共科目成績×50％＋專業科目成績×50%）×60%+面試成績×40%

（三）體檢和政審

在面試合格人員中，以總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以公共科目成績、專業科目成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述兩項成績都相同，則報經市人社局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢合格者，由渝中區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查。

因體檢、政審不合格出現的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人選出現總成績并列時，按本簡章確定體檢人選的原則處理。

（四）公示

體檢、政審均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在渝中區人力資源和社會保障網（http://yuzhong.cppa.gov.cn）進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校或工作單位、聘用崗位等。公示期為7個工作日。

（五）聘用及待遇

考試、體檢、政審合格，按有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）文件進行管理，享受事業單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規定實行一年試用期。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員工作是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

七、本簡章由渝中區人力資源和社會保障局負責解釋。

重慶市渝中區人力資源和社會保障局

2012年2月17日

2012年渝中區公開招聘事業單位工作人員一覽表

工作經歷證明

《工作經歷證明.doc》來源于重慶人力資源和社會保障局公眾信息網,最近更新：2012年2月17日。

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