貴陽市從2012年 3月中旬起，用3個月左右的時間面向全國公開招考100名研究生擔任機關事業單位科級領導干部。本報記者就廣大干部群眾普遍關心的問題，采訪了貴陽市面向研究生公開招考工作領導小組辦公室主要負責人。
問：社會各界對公開招考都十分關注，請問開展這次公開招考主要是基于什么考慮？
答：此次公開招考主要基于兩個方面的考慮：一是國發2號文件出臺后，明確提出要支持貴州進一步優化人才發展環境，健全引進、培養、使用人才的激勵機制。我市第九次黨代會也明確提出了“一先二超一提升”的奮斗目標，能否把藍圖變成美好現實，把市委、市政府各項決策部署落到實處，關鍵在于領導干部隊伍。因此，這次公開招考就是要貫徹落實國發2號文件精神，加大培養選拔青年英才工作力度，著力改善干部隊伍知識結構和年齡結構，大力推進干部隊伍知識化、年輕化建設進程，為“堅持走科學發展路，加快建生態文明市”提供組織保證和人才支撐。二是為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，逐步形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力、風清氣正的選人用人機制，不斷促進優秀人才脫穎而出。
問：這次公開招考有哪些特點?
答：這次公開招考主要有六方面的特點：一是規模較大。這次市、縣兩級機關事業單位共計劃招考科級領導干部100名。其中計劃招考博士研究生擔任正科級領導干部16名、碩士研究生擔任副科級領導干部84名。二是范圍較廣。這次公開招考面向全國全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生及獲得教育部留學人員服務中心學歷認定的海外留學博士、碩士研究生，招考范圍涉及全市經濟綜合、文化教育、醫療衛生等近90家部門和單位，對象和范圍比較廣泛，進一步打破了地域、身份等限制，體現了“五湖四海、任人唯賢”的用人標準。三是門檻較低。在專業設置方面，盡量放寬限制，除特殊職位外，一般都按專業目錄大類進行設置。在基層工作經歷方面，除市直單位部分職位外，各區（市、縣）的招考職位一般不對基層工作經歷作要求。同時，除少量專業技術性較強的職位外，一般不設置其他報考條件。在報考年齡界定上，為了讓更多的博士、碩士研究生能夠有機會參加此次競爭選拔，廣泛征求了各方面意見，將碩士研究生年齡界定在30周歲及以下（1981年4月5日以后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1976年4月5日以后出生）。四是考試方法有創新。公開招考筆試主要測試報考人員對領導干部應具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識、方法分析解決工作中實際問題的能力。面試主要測試報考人員的綜合素質和能力，采取面試考官集中面試、綜合評分的方式進行。博士研究生不進行筆試，經資格審查后，直接進入面試。五是注重“德”的考察。公開招考工作按照德才兼備、以德為先的標準，采取考試與考察相結合的方法進行，注重對考察對象“德”的考察。在考察中，考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等。六是紀檢監察部門全程監督。招考實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。在招考工作各個環節，將邀請紀檢監察部門、“兩代表一委員”和社會各界參與監督，切實提高招考工作透明度和公信度，確保用人單位滿意、考生滿意、社會滿意。
問：這次公開招考的《招考簡章》在哪里發布，筆試、面試是否有輔導用書?
答：此次公開招考的《招考簡章》以及筆試、資格審查、面試、考察、體檢、錄取等各個環節的具體事項，均通過“貴州人事考試信息網”（http://www.gzpta.gov.cn）、貴陽人力資源和社會保障網（>http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽黨建網（http://www.gysdj.gov.cn）向社會公布。
本次招考不指定任何輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
問：這次公開招考如何報名？
答：報名統一在網上進行，不設現場報名點。報考人員在2012年4月5日9:00至4月9日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網” （http://www.gzpta.gov.cn）進入“貴陽市公開招考科級領導干部”報名入口提交報名申請。報考人員只能選擇一個職位進行報名。
報考人員在2012年4月5日9:00至4月11日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網”查詢是否通過報名資格初審。通過資格初審的報考人員在2012年4月5日9:00至4月13日17:00期間在“貴州人事考試信息網”進行網上報名確認，并通過工商銀行、建設銀行網上銀行繳納考務費。
問：面試、考察及錄取審批環節的入圍人選怎樣產生?
答：一是面試人選的產生是在筆試結束后，碩士研究生筆試成績在最低筆試合格分數線以上的，依據筆試成績從高到低按資格審查人數與職位招考計劃數3:1的比例以內（含3:1）確定資格審查對象，資格審查合格人員進入面試。博士研究生資格審查合格即確定為面試對象。面試對象確定后，由貴陽市招研辦統一在網上進行公示。二是考察人選的產生是在面試之后、體檢之前，碩士研究生依據綜合成績從高到低，按招考計劃１：2以內（含1：2）比例確定考察對象；博士研究生依據面試成績從高到低，按招考計劃１：１比例確定考察對象。如遇同一職位考生綜合成績名次出現末位并列的，同時進入考察程序。對面試合格卻因招考職位計劃限制，未被確定為考察對象的博士研究生，貴陽市招研辦將根據個人意愿和專業特點，向有關單位推薦，同意接收的確定為考察對象。三是擬錄取人員的產生是在體檢合格后，按干部管理權限，碩士研究生由市級單位黨委（黨組）及區（市、縣）黨委，根據考試、考察情況，按照1：1比例比選確定擬錄取人員；博士研究生體檢合格即為擬錄取人員。
問：錄取人員有哪些相關待遇和管理？
答：錄取人員實行1年試用期，試用期間享受相應職位的待遇；博士研究生可根據《貴陽市引進高層次人才辦法》等規定，享受有關政策和待遇。
試用期滿后，考核合格的予以正式任職；不合格的，免去所任職務，按公務員法或事業單位管理有關規定執行。
問：通過這次公開招考，要達到什么樣的效果?
答：我們希望，通過這次公開招考工作，真正把那些德才兼備，有知識、有潛力，又年輕的優秀人才選拔到我市機關事業單位干部隊伍中來，為我市“堅持走科學發展路，加快建生態文明市”提供組織保證和人才支撐。爽爽的貴陽歡迎全國青年英才、在外的貴陽籍人士和市內優秀人才積極參與，在競爭中展示自我、脫穎而出。我們相信，在市委、市政府的堅強領導下，在各單位的大力支持和廣大干部群眾及社會各界的參與和監督下，本次公開招考工作一定會取得圓滿成功。
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