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某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理?

【解析】

作為一名領導干部，不去認真貫徹執行領導班子的集體決策，顯然不利于單位工作的開展。我作為單位的一員，為形成單位良好的工作氛圍，共同做好各項工作。我認為，應當從以下方面著手：

首先，要相互尊重。要得到同志們的擁護和支持，就必須尊重這位領導，充分聽取這位領導的意見和建議，并將該同志的意見反饋和領導班子成員，看其意見中是否有值得借鑒和吸取的一面。如果有，我們要進行合理的采納;如果意見和領導班子成員的意見有太多相左，我們要以集體智慧為標準。

其次，我會營造民主的氛圍，在單位中大力發揚民主，進一步暢通民主渠道，營造集思廣益和廣開言路的良好氛圍，使領導班子各位成員可以把自己的意見通過民主的方式提出來，從而有利于各種矛盾的解決，盡可能消除了會上支持，會后反對等現象的源頭。

再次，我會貫徹群眾路線，密切聯系群眾，以職工的利益作為自己制定方針政策的出發點，經常深入群眾，體察民情、了解民意，把職工對決策的滿意度作為衡量自己政策的準確性和科學性的出發點。根據基層反映的情況和意見，具體問題具體分析，有針對性地采取解決，使部門的決策和政策能最好地反映領導班子的決策力。這樣，職工對于領導的意見也就能得到減少和及時解決了。

最后，我會堅持原則，對于該領導的具體做法，我會冷靜對待，辯證分析，及時地向這位領導進行詳細的解釋，使他們了解這些相關的情況，相信一定得到他的理解和支持，這樣也有利于我單位工作的開展和進行。

在工作中堅持原則，開展本部門的民主生活，及時順暢地反映各自的意見，制定政策和方針時，廣泛聽取各位領導成員的意見，相信通過以上方式，這種“會上支持、會后反對”的現象一定會在我們部門逐漸銷聲匿跡。