云南正處于全面建設小康社會的關鍵期，加快轉變經濟發展方式的攻堅期，擴大對內對外開放的黃金期。為適應我省特色優勢產業、戰略性新興產業和經濟社會發展重點領域對人才的需求，吸引和凝聚一批高層次創新型人才和高水平創新團隊來滇創新創業，提升我省人才隊伍的綜合實力和科技創新能力，為實現我省科學發展和諧發展跨越發展提供人才保證和智力支持，根據《“云嶺學者”工程實施辦法》，決定首批設立170個特聘崗位，面向海內外公開招聘高層次人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位（170個）
（一）云南大學（12個）
1.中國—東盟貿易與投資特聘教授
2.金融發展與創新特聘教授
3.文化產業學科特聘教授
4.中國少數民族經濟特聘教授
5.中國面向西南開放重要橋頭堡建設研究特聘教授
6.中緬油氣管道建設與云南能源產業發展特聘教授
7.光電子物理特聘教授
8.生物農藥研發與應用特聘教授
9.植物高技術育種與資源開發特聘教授
10.生物醫學工程特聘教授
11.民族語言學特聘教授
12.旅游管理重點學科特聘教授
（二）云南師范大學(27個)
1.“網絡輿情應用數學”創新團隊
2.民族歷史文化傳承與文化產業化發展
3.西南邊疆地緣政治與邊疆安全
4.金融學—邊疆穩定與金融安全學術帶頭人
5.產業經濟學—低碳經濟與可持續發展學術帶頭人
6.區域經濟學—面向東南亞、南亞區域經濟開發與合作學術帶頭人
7.西南聯大文化遺產研究
8.少數民族文化傳播與橋頭堡建設學科帶頭人
9.“橋頭堡”建設視野下的云南網絡輿情與和諧社會建構研究帶頭人
10.中國西南對外開發與邊疆安全研究中心首席專家
11.山地城市規劃學學科帶頭人
12.邊疆黨建與思想政治教育學術帶頭人
13.邊疆禁毒防艾學術帶頭人
14.云南少數民族文化學術帶頭人
15.云南少數民族宗教學術帶頭人
16.東南亞南亞國家語言及文化研究學術帶頭人
17.外國語言文學省級特色優勢培育學科學術帶頭人
18.區域經濟學—人力資源開發與民族地區經濟成長學術帶頭人
19.漢語面向東南亞國家的傳播與維護研究帶頭人
20.新能源的太陽能光化學轉換
21.薄膜光伏材料
22.光伏工程
23.太陽能熱轉換基礎及應用
24.薄膜光伏器件
25.創意產品設計與區域經濟發展研究
26.西南少數民族繪畫文化產業開發與研究
27.邊疆社會學學術帶頭人
（三）昆明理工大學（9個）
1.礦業工程
2.地質工程
3.冶金工程
4.能源工程
5.材料工程
6.生物學
7.信息與通訊工程
8.食品科學與工程
9.環境工程
（四）云南農業大學（10個）
1.種子科學與技術
2.動植物檢疫學
3.水產養殖學
4.動物營養與飼料科學
5.食品質量與安全
6.煙草學
7.城鄉規劃與建設
8.土地資源利用與保護
9.水庫大壩安全評價
10.農業機械化工程
（五）云南財經大學（13個）
1.區域經濟學首席教授
2.財政與稅收首席教授
3.金融與保險首席教授
4.產業經濟學首席教授
5.物流管理首席教授
6.世界經濟首席教授
7.市場營銷首席教授
8.統計學首席教授
9.會計學首席教授
10.中國少數民族經濟特聘教授
11.社會保障特聘教授
12.服務貿易特聘教授
13.國際貿易（東南亞、南亞方向）特聘教授
（六）西南林業大學（5個）
1.森林資源綜合利用
2.重要經濟植物功能基因研究
3.農林經濟管理學科帶頭人
4.森林資源資產評估與林業碳匯
5.新能源汽車
（七）昆明學院（3個）
1.水利水電工程
2.信息通訊技術
3.應用生物技術
（八）大理學院（2個）
1.細胞生物學學術帶頭人
2.云南少數民族科技史與傳統工藝研究創新團隊帶頭人
（九）云南省農業科學院（15個）
1.茶樹生物資源綜合利用
2.玉米遺傳育種研究
3.媒介昆蟲與植物病毒互作研究
4.山區農業可持續發展研究
5.月季遺傳育種
6.球根花卉育種與繁育
7.特色園林花卉育種及繁育
8.植物組培低耗高效繁育技術研究與應用
9.農作物品種及種子質量評價科學研究
10.食品安全科學研究
11.蜜蜂分子遺傳育種
12.家蠶分子遺傳育種
13.云南高寒山區特色中藥材資源可持續利用研究
14.咖啡加工技術及產品研發
15.甘蔗產業化技術
（十）云南省社會科學院（2個）
1.災害人類學
2.云南周邊形勢與橋頭堡建設研究
（十一）昆明鋼鐵控股有限公司（1個）
資本運作
（十二）云南冶金集團（12個）
1.多輥扎機技術開發項目負責人
2.鋁深加工設備研究開發項目負責人
3.金屬壓延設備自動控制技術項目負責人
4.冶金或礦產（礦物加工）專業帶頭人
5.硅材料研發
6.地質找探礦
7.自動化控制專家
8.氯化法鈦白粉技術指導
9.海綿鈦生產技術專家
10.高鈦渣冶煉技術指導
11.淺層鈦砂礦開采及循環經濟專家
12.海外鈦資源運作專家
（十三）云南交通技師學院（1個）
新能源汽車運用研究與教學
（十四）云南公路科學技術研究院（3個）
1.橋梁工程技術研究所副所長
2.省公路路面材料工程技術研究中心總工程師
3.隧道工程技術研究所副所長
（十五）云南交通職業技術學院（4個）
1.城市軌道交通控制專業客座教授
2.城市軌道交通控制專業帶頭人
3.城市軌道交通運營管理專業帶頭人
4.汽車事故及山區公路安全工程專業建設顧問
（十六）云南省交通科學研究所（4個）
1.公路建管養標準化施工工程技術研究中心首席工程師
2.公路交通安全中心學術首席工程師
3.云南省交通運輸行業物流研究中心首席工程師
4.云南省公路智能運輸工程研究中心首席工程師
（十七）云南省交通規劃設計研究院（2個）
1.交通氣象信息仿真技術開發與應用研究員
2.國家工程實驗室裝備部高級工程師
（十八）云南省林業科學院（2個）
1.珍稀瀕危植物體胚育種技術研究
2.植物重要功能基因克隆與功能鑒定
（十九）昆明報業傳媒集團（1個）
評論員、編輯
（二十）云南康豐糖業（集團）有限公司（1個）
金屬硅冶煉及硅產品開發技術指導
（二十一）云南磷化集團有限公司（3個）
1.國家磷資源開發利用工程技術研究中心磷酸鹽副總工程師
2.國家磷資源開發利用工程技術研究中心采礦副總工程師
3.國家磷資源開發利用工程技術研究中心選礦副總工程師
（二十二）西雙版納州人民醫院（9個）
1.CT、MRI影像學科帶頭人
2.眼科學科帶頭人
3.耳鼻喉科學科帶頭人
4.心臟電生理學科帶頭人
5.心臟介入學科帶頭人
6.消化介入學科帶頭人
7.心臟外科學科帶頭人
8.關節鏡、脊柱外科學科帶頭人
9.婦科腔鏡學科帶頭人
（二十三）勐海縣中醫醫院（2個）
1.中醫婦科名老中醫
2.中醫內科名老中醫
（二十四）云南中科胚胎工程生物技術有限公司（1個）
技術總監（生殖生物學、發育生物學、分子生物學或動物遺傳與育種專業畢業）
（二十五）生物醫藥動物模型國家地方聯合工程中心（1個）
高級研究員（人類重大疾病的生物醫藥學動物模型研發）
（二十六）云南邦格農業集團有限公司（1個）
育種專家
（二十七）昆明制藥集團股份有限公司（1個）
首席科學家（藥物設計、藥物制劑、藥物化學、藥理學專業背景）
（二十八）云南瑞升煙草技術（集團）有限公司（1個）
創新性煙草技術研發
（二十九）云南昆明血液中心（1個）
血液免疫學、輸血醫學
（三十）云南昆明市婦女兒童保健中心（1個）
B超影像學主任醫師
（三十一）昆明市延安醫院（2個）
1.心內科主任醫師
2.心胸外科主任醫師
（三十二）昆明市林業科學研究所（1個）
耐水濕樹種選優擴繁基地建設
（三十三）云南燃二化工有限公司（1個）
玻璃瓶罐制造副總工程師
（三十四）楚雄醫藥高等專科學校（2個）
1.衛生檢驗與檢疫技術專業帶頭人
2.藥物研究開發帶頭人
（三十五）云南省天鴻高嶺礦業有限公司（1個）
云南省高嶺土材料工程中心首席專家
（三十六）昆明醫學院第二附屬醫院（1個）
外科學特聘教授
（三十七）云南省中醫醫院（1個）
中醫臨床研究管理與科研
（三十八）云南省腫瘤醫院（2個）
1.腫瘤放射治療學特聘教授
2.腫瘤病理學特聘教授
（三十九）昭通市農業科學技術推廣研究所（3個）
1.玉米育種首席專家
2.蔬菜育種首席專家
3.馬鈴薯育種首席專家
（四十）昭通市中醫院（1個）
心臟病中心學科帶頭人
（四十一）大關縣科技情報研究所（1個）
礦產資源法開發
（四十二）玉溪機床有限責任公司（1個）
產品研發負責人
（四十三）玉溪市人民醫院（1個）
學科帶頭人、高級管理人才
（四十四）普洱茶研究院（1個）
生物技術
（四十五）普洱市林科所（1個）
林木良種選育專家
以上170個崗位的資格條件、待遇、聘任方式及在崗工作時間詳見附表。
二、資格條件
“云嶺學者”特聘崗位報名人選，應具備以下基本條件：
1.有良好的科學道德和嚴謹的學風，有強烈的事業心和求實、創新、協作、奉獻精神；
2.學術造詣深厚，一般應具有博士學位并同時具有副高級職稱，或具有正高級職稱，或具有相應的高級執業資格證書；
3.身體健康，年齡一般不超過60周歲，特別優秀的可適當放寬年齡條件。
同時，還應具備所聘崗位規定的資格條件（詳見附表）。
三、招聘方法及程序
（一）公開報名
采取個人申報與組織推薦相結合的方式報名，報名材料須經本人所在單位審核同意。每人限報一個崗位。報名時填寫《云南省“云嶺學者”特聘崗位報名登記表》（一式兩份,可從“云南網”http：//www.yunnan.cn 、“云南網絡黨建網”http：//www.cpc.yunnan.cn和“云南人力資源和社會保障網”http：//www.ynhrss.gov.cn下載、用Word軟件編輯，A4紙雙面打印），提供學歷、學位、職稱、身份證、榮譽證書等相關證明材料的復印件。
報名時間從2012年5月21日至6月20日止。
（二）資格審查
根據崗位職責要求和資格條件，省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同設崗單位，對申報人進行資格審查。經資格審查，符合條件的報名人數與崗位之比一般不低于3:1。
（三）專家評審
成立“云嶺學者”特聘崗位評審委員會，對每個崗位的申報人進行逐一評審，并推薦出每個崗位的初步人選。評委會由有關部門的領導、相關領域的專家和設崗單位有關人員組成。
（四）討論決定
根據評委會的推薦意見，經省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究確定特聘崗位初步人選，提交省人才工作領導小組審議后，報省委審批。
（五）公示
將擬聘人選向社會進行公示。
（六）辦理聘用手續
公示后，未發現影響聘用問題的人選，頒發“云嶺學者”證書。
四、保障措施
（一）在聘期間，“云嶺學者”享受設崗單位聘任崗位規定的工資和福利待遇。
（二）在聘期間，“云嶺學者”的崗位津貼和相關待遇，按我省高層次人才相關管理辦法執行。對在聘期間取得突出成績或做出重大貢獻的，給予表彰獎勵。
（三）對“云嶺學者”在科研立項、項目申報、成果推廣、著作出版、獎勵評比等方面，同等條件下給予優先支持。
（四）根據工作需要，設崗單位應為“云嶺學者”提供必要的科研技術條件，配備一定數量的科研技術人員，組成科研團隊。
（五）“云嶺學者”在聘期內取得的科研、技術成果轉化后所產生的經濟效益，可按有關規定參與收益分配。
（六）外聘的“云嶺學者”，如因工作需要、符合政策條件，本人愿意的，可正式調入設崗單位。
（七）從省外引進的全職“云嶺學者”，可享受《云南省引進高層次人才綠色通道服務暫行辦法》規定的待遇。
五、考核管理
（一）建立崗位人員聘任協約制度。由設崗單位與“云嶺學者”簽訂聘任協議，明確聘任人員的聘期、每年在崗工作時間或工作目標與責任、知識產權、崗位待遇等內容。聘期一般不低于3年。聘任協議書經主管部門審核后，報省委組織部備案。
（二）對“云嶺學者”實行年度和期滿考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養學術梯隊、實現崗位目標等方面情況。對“云嶺學者”的年度考核，由主管部門會同設崗單位進行，考核結果報省委組織部備案。對“云嶺學者”的期滿考核，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同設崗單位主管部門進行，考核結果書面反饋設崗單位。
“云嶺學者”期滿考核優秀的，給予適當獎勵，并在下一輪申報相應崗位時給予優先續聘。年度考核不稱職的，由設崗單位提出意見。
（三）對設崗單位實行年度和期滿考核，結合對“云嶺學者”的考核一并進行，重點考核履行設崗單位職責、提供配套政策措施和服務保障等方面情況。對設崗單位的年度考核，由主管部門負責，考核結果報省委組織部備案。對設崗單位的期滿考核，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同設崗單位主管部門進行，考核結果書面反饋設崗單位。
設崗單位年度考核不合格的，責令限期整改；期滿考核不合格的，3年內不得再次申報崗位。
（四）“云嶺學者”在聘期內有下列情況之一的，經主管部門核實后，報省人才工作領導小組同意，解除聘任協議，停發崗位津貼，取消“云嶺學者”稱號：
1.有學術不端、弄虛作假行為的；
2.連續兩年年度考核不稱職的；
3.觸犯刑律或有其他違法行為的；
4.有違紀違規行為，造成惡劣影響的；
5.其他原因不宜再作為“云嶺學者”的。
本次公開招聘在省人才工作領導小組的領導下，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳牽頭，會同有關部門共同組織實施。
報名材料報（寄）送地址及聯系方式：云南省黨政干部培訓中心410室（云南省昆明市工人新村安康路82號）；郵編：650034；聯系電話：086-0871-4165036、3991716；監督電話：0871-12380，E_mail：ynrcgz@163.com。
各設崗單位聯系人及咨詢電話：（見附表）
附：
1.云南省首批“云嶺學者”招聘崗位基本情況表（下載）
云南省首批“云嶺學者”招聘崗位基本情況表（在線瀏覽）
中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會保障廳
2012年5月21日
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