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現(xiàn)在的事業(yè)單位體制，將打破終身制，對此，你怎么看?

【解析】

一直以來，事業(yè)單位的性質(zhì)意味著一旦進入這個體制，就等于捧得了一輩子的“金飯碗“，不管干好干壞，都不會面臨失業(yè)壓力，這在一定程度上助長了許多人的腐敗思想，混日子的現(xiàn)象十分嚴重。如今，打破終身制，事業(yè)單位實行合同關系，對于打破階層固化，提高事業(yè)單位工作效率，實現(xiàn)優(yōu)秀人才的流動具有深遠的意義。

首先，打破終身制，必然會提高事業(yè)單位的工作效率。目前，正因為事業(yè)單位的“穩(wěn)定“性質(zhì)，導致”人浮于事“、”工作效率低下“的現(xiàn)象頗為嚴重，正是因為沒有嚴格的考評機制，員工干多干少都一樣，干好干壞都不會面臨嚴重的后果，事業(yè)單位一旦是實現(xiàn)聘任制，嚴格的考評機制會大大提升員工的工作積極性，從而事業(yè)單位效率低下的現(xiàn)狀會得到改善。

其次，事業(yè)單位打破終身制，有利于激活用人制度。一直以來事業(yè)單位的“穩(wěn)定性”被許多人追捧，意味著一旦進入便是一輩子的“金飯碗”，即使混不下去也不會面臨失業(yè)的風險，導致體制內(nèi)的人即使毫無作為也能繼續(xù)待著，而有能力的人才卻難以進入。長此以往，人才“固化”與“滯留”現(xiàn)象十分嚴重。所以，打破終身制，在很大程度上會促進優(yōu)秀人才的雙向流動，讓那些在隊伍里“濫竽充數(shù)”的人被清除出來，真正實現(xiàn)“能者上，愚者下”的狀態(tài)。

再次，打破終身制，有利于清除事業(yè)單位內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位與員工之間的人身依附關系過于“緊密”，導致吃空餉的頑疾在某些單位難以根除，事業(yè)單位打破終身制，實行合同聘任制，工作人員一旦出現(xiàn)曠工超過法定期限，累積曠工達到一定時間的，單位就可以有權(quán)解除聘用合同，如此一來，那些類似于“在其位卻不謀其政”，不做事卻領工資的現(xiàn)象就可以逐漸杜絕，實現(xiàn)有效地管制與嚴格的規(guī)范。

唯有競爭才能優(yōu)勝劣汰，打破終身制，不管是從眼前看還是從長遠發(fā)展考慮，都是極其有利于單位、國家經(jīng)濟進步的。但事業(yè)單位改革牽扯很多固有的利益群體，是一項艱巨的任務。需要自下而上各個部門的配合，盡快完善與此配套的相關制度，將合同聘任制真正實施下去，避免事業(yè)單位的合同管理流于形式。