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昆明滇池建設管理有限責任公司

及系統內其他公司公開招聘工作人員簡章

一、公司簡介

昆明滇池建設管理有限責任公司、昆明排水設施管理有限責任公司、昆明滇池置業有限責任公司、昆明滇池湖泊治理開發有限公司、昆明滇池項目管理有限責任公司、昆明滇池資產經營管理有限責任公司是經昆明市國資委批準，圍繞滇池治理工作任務成立的專業化國有企業。

1.昆明滇池建設管理有限責任公司于2012年7月成立，公司辦公地址為：昆明市西山區滇池路二公里處昆明市第一水質凈化廠內。建管公司主要負責滇池治理相關項目建設管理與技術咨詢，雨、污水收集、處理的相關城鎮污水處理廠、泵站的建設、管理及技術咨詢，及市政排水管網的建設管理，是管理與技術咨詢的專業化公司。

2.昆明排水設施管理有限責任公司于2005年成立，公司辦公地址為：昆明市西山區二環下層西南建材市場北門正對面。排水公司主要承擔昆明市主城六區公共排水設施運營、市政道路防汛排澇，以及滇池治理項目建設等工作，在設施運營維護、排水技術服務、防汛排澇和排水突出事件處置等方面具有豐富的經驗和明顯的行業領先性，現負責運行維護主城六區（五華、盤龍、西山、官渡、度假及高新區）4434公里公共排水管渠、93座排水泵站、17座雨污調蓄池、30座河道閘，以及環湖截污11座雨污控制室、274座截污閘等設施，防汛排澇服務面積達到312平方公里。

3.昆明滇池置業有限責任公司于2009年8月成立，公司辦公地址為：昆明市盤龍區灃源路（羊腸片區盤龍6號路）。置業公司作為滇池治理工作土地板塊的核心主體，主要業務是圍繞滇池治理項目的土地資源整合熟化、回遷安置建設、城中村改造等。

4.昆明滇池湖泊治理開發有限公司是昆明滇池投資有限責任公司的全資子公司，于2011年7月20日成立。公司地址：昆明市滇池國家旅游度假區湖濱路7號；公司類型：有限責任公司。公司秉承“創新 協調 綠色 開放 共享”的發展理念，積極謀劃、科學部署，致力于湖泊生態建設及開發、生態環境綜合治理、技術研發示范應用、項目咨詢管理，河湖水運開發投資，水生生物種養、資源化利用等工作。

5.昆明滇池項目管理有限責任公司于2005年6月成立，公司辦公地址為：昆明市西山區滇池路二公里處昆明市第一水質凈化廠內。項目公司負責滇池治理相關工程項目的建設管理，主要以項目管理服務和承包為主開展工程設計、招投標代理、施工、監理、技術咨詢等中介服務，業務范圍包括：市政基礎設施、公（道）路、橋梁、污水處理、環保項目的建設管理；招投標、監理、設計及技術咨詢。

6.昆明滇池資產經營管理有限責任公司于2014年8月成立，公司辦公地址為：昆明市西山區滇池路二公里處昆明市第一水質凈化廠內。資產公司是對滇池治理形成的資產進行專業化管理和市場化運作，充分挖掘發揮資產的經營效益為主營業務的專業化公司。

為滿足各公司業務和發展需要，現面向社會公開招聘23名管理人員。

二、招聘原則

招聘工作貫徹德才兼備，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優和考試與面試相結合的原則。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見《昆明滇池建設管理有限責任公司及系統內其他公司2017年度員工招聘計劃表》（附件1）。

四、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規及紀律，誠實守信，有良好的職業信譽，熱愛滇池治理事業；

（二）具有滿足應聘崗位所需學歷、任職條件、工作年限等條件（具體見招聘計劃表）；

（三）身體健康，具有良好的心理素質；

（四）曾受過刑事處罰、紀律處分的人員，或正在接受與刑事、紀律有關審查的人員，或曾被開除公職、黨籍的人員，不能正常履職的人員，法律規定不得錄用的其他情況的人員，不得報名。

五、招聘流程

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2017年5月5日-2017年5月22日。

2.報名材料：《2017年公開招聘人員報名表》（附件2）1份，應聘者個人簡歷1份，近期1寸彩色電子照片1張，身份證、畢業證、學位證及相應資格證書、職稱證書等有效證件的原件掃描件各1份。

3.報名方式：應聘人員填寫《2017年公開招聘人員報名表》直接發至郵箱：kmdthr@126.com，同時將其他報名材料壓縮文件后，命名為“報告單位+崗位+姓名”例如“置業公司會計崗位李某某”，作為報名附件一并附上。

注意事項：每人限報1個崗位，恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。

4.資格初審：由公司對應聘者提供的資料進行初審和初審意見回復；符合報考條件的人員統一參加考試。

5.相關報名資料公司將妥善保管，怒不退還。

咨詢電話：張老師，0871-65181299。

（二）考試

1.筆試。筆試內容分為基礎知識測試和專業知識測試，筆試成績=基礎知識得分*50%+專業知識得分*50%，基礎知識測試為公共基礎知識為主，專業知識測試以崗位所需專業知識、操作案例、書面表達能力為主。筆試時間及地點屆時另行通知。

2.面試。面試人員根據筆試成績按不低于2:1的比例確定，注重對應聘人員專業技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質的考察。面試時需要進行資格復審，主要審查報名人員身份證、準考證、學歷證、資格等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。面試時間及地點屆時另行通知。

3.成績計算方法：綜合成績計算方法為：筆試成績*50%+面試成績*50%。

（三）體檢

經考試后，根據綜合成績排名確定體檢對象。體檢由公司統一組織到指定的醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。

（四）公示

根據應聘人員的綜合成績及體檢情況確定的擬錄用人員，在相關網站上對擬錄用人員予以公示，公示時間為7個工作日。

（五）不予錄用情形

錄取對象在資格初審、考試、體檢、公示及辦理聘用手續等任一環節不符合條件且屬實的，均不聘用。對報考崗位出現空缺，可對報考崗位或相近崗位綜合成績滿75分及以上的考生，按高低排名順序依次遞補。如該崗位或相近崗位考生綜合成績低于75分的，取消該崗位的招聘。

六、聘用程序及待遇

（一）試用

公示無異議后，由招聘單位按相關規定辦理錄用手續，擬聘用的人員實行合同制管理，其中：

1.各公司部門副職，崗位考核期為1年，考核期滿考核合格的，對德才兼備、實績突出、群眾公認的辦理轉正手續。對不勝任的試用人員，免去試任職務，不保留待遇，根據工作能力和工作崗位安排適當工作或解除勞動合同。

2.總公司員工，崗位考核期為1年，考核期內勞動合同關系暫系統內二級單位代管，考核期滿考核合格的，對德才兼備、實績突出、群眾公認的辦理正式調動手續。對不勝任的試用人員，不保留待遇，根據工作能力和工作崗位安排適當工作或解除勞動合同。

（二）福利待遇

薪酬按照公司《員工薪酬管理辦法》執行，購買五險二金，員工依法享有國家規定節假日、帶薪年休假、婚假等假期，提供完善的管理晉升機制。

七、紀律與監督

本次公開招聘接受社會監督、國資監管及公司紀委全程監督。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人和有關人員，一經查實，取消其招聘資格。

舉報監督電話：公司紀檢監察室 0871-65181366

附件：

1.2017年度員工招聘崗位信息表

2.2017年度公開招聘報名登記表