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美國“政治科學之父”約翰·亞當斯：“能給最大多數民眾帶來最大程度幸福的政府就是最好的政府”，這句話意在強調政府應秉持以人為本的工作原則。然而當前在的政府管理領域仍然存在政策的“最后一公里”、辦事環節過于冗長、工作效率低等難題，嚴重降低了民眾的生活的幸福感和對政府的公信力。因此，今后政府應高舉服務民生旗幟，將提高民眾滿意度作為政府工作的核心。

政府服務民生需要強化作風建設、提高服務水平。當前在全面從嚴治黨的背景下，強化黨政機關的作風建設成為黨政機關工作的一項重中之重，當前凸顯的作風危機有以下幾方面：即官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風，這不僅嚴重影響黨政機關的正常工作，也損害了人民群眾的實際利益，因此在這一緊迫時期我們更應該高舉作風建設旗幟，不斷轉變不良作風，強化為民服務的工作理念，通過創新服務內容、服務方法，積極深入基層，為老百姓干實事、解難事、做好事，不斷提高基層服務水平，進而最大限度的提高民眾對于政府的信任程度，提升黨政機關的公信力與權威性。

政府服務民生需要強化行政審批制度改革，積極落實簡政放權。白居易強調：“仁圣之本在乎制度矣”，這句話意在強調要想讓社會朝著良性方向發展需要不斷建立或是完善社會中的各項法律制度。當前在政府管理工作改革的大背景下，仍然存在政府辦事手續繁瑣、辦事環節冗長的工作難題，極大的降低了政府的工作效率。正如海南審批長征圖;因此，應積極落實以行政審批制度改革為核心的簡政放權措施進而有效刪除冗長的辦事環境，提高政府的工作效率，進而有效的服務民生。

政府服務民生需要強化公職人員的績效考核制度，提高其服務意識。基層工作人員是政府形象的直接體現，也是民眾訴求能否得到滿足的直接渠道(平臺)，然而當前部分工作人員服務意識淡薄、服務態度惡劣，嚴重損害政府形象，究其原因在于當前政府公職人員績效制度不完善，并未將民眾滿意度納入考核范圍，與工作人員直接利益脫鉤。因此，應進一步完善公職人員的績效考核制度，使其時刻意識到民眾訴求的滿意程度與其自身利益直接掛鉤，迫使其提高服務意識。

服務民生是時代之需、發展之要。我們應高度重視服務民生的現實意義，在發展中凝聚發展共識，一方面通過強化作風建設、提高服務水平;另一方面強化行政審批制度改革，積極落實簡政放權;同時強化公職人員的績效考核制度，提高其服務意識來不斷提高民眾滿意度，進而為服務民生創造出更加美好的、更加繁華的篇章。