楚雄州定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生面試工作方案
根據云南省人力資源和社會保障廳《關于全省事業單位2012年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生工作的公告》和相關要求，參加定向招聘筆試合格人員，均需參加面試，為確保面試工作公平、公正、有序開展，制定本方案。
一、面試工作原則
面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規范的原則，通過對應試者專業知識、綜合素質和適應崗位工作能力的綜合測評，擇優選拔符合崗位需求、德才兼備的優秀人才。
二、面試時間和地點
面試時間：7月22日。
面試地點：各縣市人力資源和社會保障局。
三、面試組織形式和面試方法
楚雄州定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生面試工作在州人力資源和社會保障局的統一協調指導下，由各縣市人力資源和社會保障局根據各自招聘崗位情況，具體組織實施面試。
全州共設楚雄市、雙柏縣、姚安縣、南華縣、武定縣、永仁縣、元謀縣、祿豐縣8個面試考點。面試采取答辯或試講方式進行。教師崗位采用試講的方法進行面試，其他崗位采用答辯方式進行面試。
1、資格復審
2012年7月22日前由各縣市人力資源和社會保障局通知面試考生，根據招聘公告公布的招聘條件對筆試合格人員進行資格復審，主要審查應聘人員是否符合招聘對象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件，應聘人員在服務期間工作考核是否合格。查驗應聘人員身份證、畢業證、學位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關證書以及服務單位、服務主管部門審核簽章的《定向招聘應聘人員情況審核表》，若出現資格復審不合格人員則取消應聘資格，按該崗位筆試成績由高到低順序遞補。
2、實施面試
面試主要考察應聘人員適應工作崗位業務要求的綜合素質和適應能力。面試內容由各縣市根據所招聘崗位工作人員綜合素質要求確定，采用結構化面試和試講方法。面試考官由5人組成，其中，行政領導1 人為主考官，其他4人由具有中級以上職稱人員組成。答辯由主考官提問，答辯者口頭作答，5人的測評分值的平均分為考生面試成績。每位考生面試時間為30 分鐘。
3、相關要求
面試工作必須堅持公開、公平、公正的原則，認真細致地做好面試各個環節的組織工作，要嚴肅考風考紀，主動邀請紀檢監察部門的領導全程參與，確保每一個重要環節都接受紀檢部門的監督，面試過程不出意外，特別要注意防止泄題和面試舞弊事件發生，堅決杜絕“因人設崗”、“暗箱操作”等現象發生。
4、面試成績報送
7月26日上午各縣市將考生面試成績核實無誤后報送州人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，7月28日前州人力資源和社會保障局將綜合成績和聘用人員名冊審核匯總按時上報省人力資源和社會保障廳。
楚雄州人力資源和社會保障局事業單位人事管理科
二〇一二年七月十八日
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