沾益縣事業單位2012年定向招聘到農村基層服務期滿高校畢業生面試實施方案
為確保全縣2012年事業單位定向招聘工作順利完成，根據云南省人力資源和社會保障廳《云南省全省事業單位2012年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生工作的公告 》要求，結合實際，制定本實施方案。
一、面試時間及地點
面試時間：2012年7月26日7:40時。
面試地點：沾益縣職中。
二、確定筆試最低分數控制線及面試人員
今年全省統一劃定筆試最低控制分數線。招聘崗位數與報名人數比例達到或超過1：2的招聘崗位，根據筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數與進入面試人員數1：2的比例確定進入面試人員；如招聘崗位數與報名人數比例為1：1，則對筆試成績在最低控制分數線以上的應聘人員進行等額面試。
三、面試原則
面試堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為考生搭建平等競爭的平臺。整個面試工作由縣人力資源和社會保障局在縣紀委、縣保密局的監督下按規定程序進行。
四、面試程序
考生按時到達面試地點，確認考生身份，收繳考生所有通信工具，宣布面試工作紀律，考生與考官分離，臨時確定面試考官，同一崗位考生抽簽確定面試先后順序，考生依據抽簽順序進行面試，面試結束后現場公布考生面試成績，考生離開面試場地，結束面試。
五、面試內容
1、面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質，包括與實際工作有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試主要采用答辯的方式進行。
2、面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協調能力、人際關系的意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表。
3、面試各測評要素分數所占比例：綜合分析能力17%、言語表達能力20%、應變能力14%、計劃組織與協調能力10%、人際關系的意識與技巧14%、自我情緒控制能力10%、求職動機與擬任職位的匹配性7%，舉止儀表8%。
4、面試成績計算方法。面試考官按測評要素打分，各測評要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得要素平均分；各要素的平均分之和，就是考生的面試成績。
六、面試試題
面試是體現“公開、平等、競爭、擇優”的重要環節，面試試題的保密與質量好壞是確保面試工作成功與否的關鍵。進一步提高面試試題的質量，嚴肅面試紀律，認真做好面試試題的保密工作，確保面試工作的順利進行。
七、成立面試考官小組
成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實施。每組面試考官小組由7人組成，設主考官1名，考官臨時確定。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試工作嚴謹、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。
2、面試考官要根據面試實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試，完成主考官交給的提問任務，經主考官同意后可進行追問。
八、確定面試工作人員及明確職責
（一）面試工作人員：
面試考官小組設面試工作人員4人（2人負責計算、匯總面試成績，2人負責面試場內安全和聯絡工作）。面試工作人員由縣人力資源和社會保障局確定，不公布名單。
（二）面試工作人員職責：
1、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安靜，確保考場安全。
2、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績，經主考官確認后填報《2012年沾益縣事業單位定向招聘面試成績表》。
4、嚴格遵守計算程序，認真細致進行計算和核對準確，統計人員對所統計的成績實行個人簽名負責制。
九、宣布面試成績
考生面試的最終成績=考生面試成績×50%，采用四舍五入法保留到小數點后兩位。宣布時，主考官既要宣布考生的面試成績，又要宣布考生面試按比例折算后的成績。考生綜合成績由筆試成績和面試成績各占50%構成。如有并列，以筆試成績高者確定擬聘用人選。
十、監督
認真做好面試監督，充分體現“公平、公正、競爭、擇優”原則，促進面試工作的良性發展。面試邀請紀委、保密等部門人員進行現場全程監督。
十一、面試紀律
1、面試工作是一項時間緊、任務重、程序嚴格、社會廣泛關注的工作，要高度重視、嚴肅面試紀律、規范程序和管理，主動接受社會和群眾的監督。若工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經查實，按照有關規定追究相關領導和責任人的責任。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有中華人民共和國人事部令第6號《事業單位公開招聘人員暫行規定》所列的夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系以及其他可能影響招聘公正的，實行回避。
十二、面試考場要求
（一）面試時考生必須帶畢業證、報到證原件及面試通知書按時進入面試考場，考生遲到30分鐘以上視為自動放棄考錄資格，不再遞補。
（二）面試前，考生臨時抽取面試順序號，按臨時抽取的面試序號在工作人員的帶領下順序入場。
（三）面試全程現場錄像，并保留到招聘工作結束。
沾益縣人力資源和社會保障局
二〇一二年七月二十一日
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