為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步拓寬人才引進渠道，優(yōu)化全縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共開縣委員會、開縣人民政府《關(guān)于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號），現(xiàn)面向縣外引進事業(yè)單位成熟人才。
一、引進原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇y試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)引進。
二、引進對象
開縣以外的黨政群機關(guān)和事業(yè)單位工作人員。
三、引進名額
本次引進事業(yè)單位成熟人才300名（詳見“一覽表”）。
四、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（二）具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
（三）年齡原則上在35周歲以下，具有中級職稱的可放寬到40周歲，具有副高級及以上職稱的可放寬到50周歲。
（四）符合引進職位其它要求（詳見“一覽表”）。
（五）身體健康。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，試用期內(nèi)的人員，不屬于引進范圍。
五、引進程序
（一）報名及資格審查
報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名者請于8月20日前填寫開縣引進事業(yè)單位成熟人才報名表及登記花名冊（附件2），并附個人簡歷或自薦書發(fā)送至指定郵箱（45789306@qq.com）。聯(lián)系電話：52218882。
2．資格審查。縣人力社保部門會同引進部門對報名人員的報名資格進行全面審查，符合條件的進入測試。
（二）測試
測試主要測查應(yīng)試人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力。測試工作由縣人力社保局牽頭組織，相關(guān)主管部門具體實施，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。測試辦法由縣人力社保局會同各主管部門分別制定。根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)確定擬引進人選。測試時間另行通知。
（三）體檢
體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及其相關(guān)配套文件執(zhí)行。體檢不合格的，取消引進資格。體檢時間另行通知。
（四）考核
對體檢合格人員，由縣人力社保部門會同主管部門對其資格條件、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核。考核不合格的，取消引進資格。
（五）公示
經(jīng)測試、體檢、考核合格的人員，由縣人力社保部門張榜公示7天，接受社會監(jiān)督。
（六）聘用
公示期滿無異議，由縣人力社保部門辦理引進手續(xù)，與引進單位建立聘用關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
六、工作要求
人才引進工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。招聘單位、工作人員和應(yīng)聘人員要自覺遵守工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
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《開縣引進事業(yè)單位成熟人才報名表.doc》來源于開縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2012年7月27日。
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