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2025年上半年山東高速臨滄投資發展有限公司招聘公告
來源:云南人才網 閱讀:1774 次 日期:2025-06-06 09:27:15
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山東高速臨滄投資發展有限公司2025年上半年招聘公告

山東高速臨滄投資發展有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2022年7月,注冊資本為3000萬元,公司注冊地位于云南省臨滄市云縣愛華鎮滇西物流園區內。公司經營業務涉及工程建設/管理、勘察與設計、信息咨詢服務、倉儲物流等多個領域。

下一步,公司將基于滇西地區在“一帶一路”建設中所處的南亞、東南亞輻射中心的區位優勢,大力開拓國內外貿易,深化供應鏈管理,充分利用當地特色資源,著力培育和發展新質生產力,推動產業板塊的施工培育與升級。

根據戰略發展需要,現面向社會公開誠聘優秀人才,共謀發展。一經錄用,公司將提供廣闊的職業發展空間、具有競爭力的薪酬、完善的培訓及福利(五項社會保險、企業年金、企業補充醫療、多種津補貼、節日福利、年度體檢、帶薪休假)。

一、招聘崗位

市場開拓崗

二、崗位職責

(一)市場調研與分析:調研行業動態、趨勢及對手,定期撰寫市場報告,為開拓策略提供依據,借數據分析挖掘潛在市場與客戶;

(二)業務拓展與合作推進:制定并執行市場開拓計劃,拓展新客戶與業務領域,搭建客戶關系網,洽談合作推動項目落地,提升市場份額;

(三)客戶關系維護與管理:跟進客戶需求,反饋意見建議,協調資源解決問題,回訪重要客戶,深挖潛在需求,維護客戶關系。

三、年齡

35周歲及以下,年齡計算自出生之日起至2025年4月30日止。

四、學歷專業

本科及以上,市場營銷、工商管理、企業管理類相關專業。

五、其他要求

(一)5年及以上工作經驗,具備出色的溝通協調能力和優秀的商務談判能力,精通客戶開發與維護,擅長洞察客戶需求及搭建客戶關系網;

(二)形象氣質佳,有商務禮儀專業培訓經歷者優先;

(三)具備5年以上團隊管理經驗,抗壓能力和應變能力強,能承受業績壓力,帶領團隊完成挑戰性目標;

(四)能適應高頻出差和長期異地工作;

(五)擁有豐富的市場開拓資源或跨行業工作經驗者優先。

報名方式

通過公司官方網站招聘系統在線報名。

報名網址:https://zhaopin.sdhsg.com/#/social?orgId=61

手機二維碼:

報名截止日期

自公告發布之日起,至2025年6月12日24:00止。

招聘程序

(一)線上報名。通過公司官方網站招聘系統在線報名。

(二)資格審查。根據崗位所需資格條件,對應聘者提交的報名材料進行資格審查,符合要求者方可進入下一環節。

(三)履歷評價。對資格審查通過的應聘者進行履歷評價,按規定比例確定進入考試人員名單。

(四)考試。具體形式及時間另行通知。

(五)背景調查和體檢。按照考試成績排名,確定進入背景調查和體檢范圍人員名單,體檢參照《云南省公務員錄用體檢通用標準》執行。應聘者需確認是否同意進行背景調查和體檢,如不予確認,視為自動放棄。如背景調查不合格、體檢不合格或放棄體檢的,不予錄用。

(六)擬錄用公示。通過背景調查和體檢的候選人,在一定范圍內進行公示,公示時間5個工作日。

(七)錄用。經公示無異議后辦理入職手續。

招聘監督

由公司紀委辦公室對此次招聘工作進行全程監督。

廉政舉報郵箱:sdgslzjb@163.com

注意事項

(一)考試及錄取通知等將通過電話、短信或電子郵件等方式告知。請應聘者保持聯系方式暢通,如因應聘者原因導致未能及時聯系的,視為自動放棄。未進入下一環節的,不再另行通知。

(二)具有以下情形之一的,不得報名:

1.曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;

2.曾受過刑事處罰的人員;

3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員;

4.正在接受審計、紀律審查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;

5.因個人原因,曾導致所就職機構生產經營發生重大損失、發生安全質量重大事故,或造成較大社會負面影響的人員;

6.國家法律法規(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內法規和有關政策規定不能擔任公司相關職務的人員;

7.有重大社會不良影響的人員,個人征信不良記錄的人員;

8.構成回避關系的人員。

(三)本次招聘只接受應聘者通過公司官方網站招聘系統在線報名,不接受其他任何形式的報名。

(四)本次招聘不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、咨詢,不指定任何考試用書。

(五)資格審查貫穿本次招聘始終,凡所提交材料弄虛作假,或在報到時沒有獲得相應學歷學位的,一律取消錄用資格。

(六)薪酬待遇按照錄取后工作單位薪酬制度執行。

(七)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止崗位的招聘工作,并對本次招聘有最終解釋。

山東高速臨滄投資發展有限公司

2025年6月6日

來源:https://www.ynhr.com/article/8064.html

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