玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司2025年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為落實(shí)全面深化國有企業(yè)改革要求，以市場化選人用人機(jī)制為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)市場化人才管理，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構(gòu)建與公司改革發(fā)展相適應(yīng)的市場化用工機(jī)制體制，根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》《玉溪市撫仙湖保護(hù)開發(fā)投資有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》，玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司結(jié)合改革與人才需求實(shí)際，擬市場化選聘3名職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、玉溪農(nóng)林投公司簡介
玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“玉溪農(nóng)林投公司”）為玉溪市撫仙湖保護(hù)投資開發(fā)有限責(zé)任公司下屬二級公司，于2017年8月注冊成立，注冊資本金10.75億元。公司以“紅色引領(lǐng)，綠色筑夢”黨建品牌為核心，聚焦高原特色農(nóng)業(yè)、林草產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村振興，打造“綠色食品牌”，建成亞洲花卉科創(chuàng)谷產(chǎn)學(xué)研綜合體，獲評國家級3A景區(qū)，年培育7000萬株優(yōu)質(zhì)花卉種苗，帶動產(chǎn)值超億元；依托新平縣桂山、新平縣魯?shù)母瘛⒏邆}桃源、北山二庫大苗木基地，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)、森林康養(yǎng)，構(gòu)建三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)鏈；建成玉溪市建檔立卡貧困戶和“直過民族”戶危房改造及“直過民族”整村推進(jìn)項(xiàng)目、玉溪市貧困地區(qū)飲水安全鞏固提升和人居環(huán)境整治示范村等項(xiàng)目。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持市場化選聘、契約化管理、制度化退出的原則；
（四）堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則；
（五）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績的原則。
三、選聘基本條件
職業(yè)經(jīng)理人選聘標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向。其基本條件和任職資格，包括但不限于：
（一）具有良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識及相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；
（三）具有良好的工作業(yè)績。具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在以往的工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績；
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù),個(gè)人征信無不良記錄；
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，累計(jì)五年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的，可適當(dāng)放寬條件；
（七）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱等證書；
（八）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
四、選聘崗位及方式
本次計(jì)劃招聘3名職業(yè)經(jīng)理人，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，具體詳見《玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘崗位信息表》（附件1）。
五、選聘程序
（一）發(fā)布公告
公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2025年6月6日—6月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號）。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司2025年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、崗位所需工作經(jīng)歷證明掃描件及其他資質(zhì)證書掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年6月6日8:00—6月12日17:30止（超時(shí)提交的不再審核）
5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
6.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
7.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.本人身份證復(fù)印件；
2.選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部認(rèn)證報(bào)告，留學(xué)回國人員提交國外學(xué)位證書、留學(xué)回國人員證明及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證復(fù)印件；
3.崗位要求的職稱證書或職業(yè)資格證；
4.選聘崗位要求具備工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員應(yīng)提供勞動合同、社保證明、原單位出具的工作經(jīng)歷證明等原件。工作經(jīng)歷年限近15年來（2010年5月至2025年5月）累計(jì)從事相關(guān)工作的年限計(jì)算；
5.報(bào)名登記表（附件2）。
6.承諾書（附件3）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對象
本次市場化選聘不設(shè)開考比例，所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)職位要求，對符合條件人員開展綜合測評，滿分100分，面試成績低于70分的不予以聘用。根據(jù)考試成績，確定考察對象。
（五）考察
玉溪農(nóng)林投公司成立考察組，制定考察方案，對考察對象進(jìn)行組織考察，并形成書面考察材料提交工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考察內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法、廉潔和誠信等情況。考察不合格者、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，則在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)一次。
（六）組織體檢
按照考察結(jié)果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)考察情況，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則，報(bào)公司研究后，決定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）聘用
公示期滿無異議的，由聘任公司辦理聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議；公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理。市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期1年，由玉溪農(nóng)林投公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評價(jià)，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計(jì)算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評價(jià)
玉溪農(nóng)林投公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
年度考核于當(dāng)年年末或次年年初按照所在公司考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
（三）薪酬待遇
參照同層級、同類崗位管理人員的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵭衅跫s制。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.按照企業(yè)市場化選聘管理人員“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，玉溪農(nóng)林投公司董事會予以解聘：
（1）聘期屆滿未被續(xù)聘的；
（2）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任或試用期滿考核不合格的；
（3）年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的；
（4）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（5）對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失負(fù)有責(zé)任的；
（6）因公司重組、整合、撤并等原因，原崗位不復(fù)存在的；
（7）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
（8）聘期未滿，但雙方協(xié)商一致同意解除的；
（9）公司認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.市場化選聘人員因個(gè)人或其他原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《聘用協(xié)議書》有關(guān)條款，至少提前30日提出書面辭職申請，聘任公司研究同意后報(bào)上級公司備案，并按規(guī)定辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)規(guī)定，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
（二）本次選聘實(shí)行誠信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）本次選聘工作未盡事宜由玉溪農(nóng)林投公司負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0877—2683551
附件：1.2025年玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司選聘崗位信息表
2.玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司2025年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表
3.承諾書
玉溪農(nóng)林投資開發(fā)有限公司
2025年6月5日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=31816351&cateid=3
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