為深入貫徹黨的十八大精神，加大優秀年輕干部培養選拔工作力度，加強我市領導干部隊伍建設，為建設“五美五好”柳州選好干部、配強班子，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，經市委同意，決定面向全市公開推薦選拔一批優秀年輕領導干部。
一、選拔范圍
面向柳州市各級機關、人民團體、事業單位，市屬及駐柳國有和國有控股企業，以及中直、區直駐柳單位公開推薦選拔。
二、選拔名額及職位安排
公開推薦選拔30名優秀年輕干部擔任副處級領導職務。人選確定后，根據個人特點、人崗相適原則以及職位空缺情況，確定具體職位。原則上安排到縣區、市直屬機關和企事業單位擔任領導職務。
三、選拔條件
（一）資格條件
具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，同時還須具備以下資格條件：
1．全日制大學本科以上文化程度；
2．年齡在35周歲以下（1977年6月1日以后出生）；
3．現任副處級（或相當副處級），或現任正科級（或相當正科級）職務并且到2013年7月31日前滿3年以上；
企業管理人員，任職資格主要按照企業規模大小、企業的管理層次及本人職級來確定。企業規模大小按照國家統計局2011年9月2日發布的《統計上大中小微型企業劃分辦法》的劃分標準和自治區及各市2012年底的統計數據確定。特大型、大型企業比照為廳級單位，中型企業比照為處級單位，小型企業比照為科級單位。任職年限比照機關和事業單位人員。
4．身體健康。
上述資格條件中，年齡、學歷和任職年限均含本數。
（二）有下列情形之一的人員不列為推薦對象
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4．受處分期間或者未滿影響期限的；
5．近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；
6．法律、法規規定其他不適宜擔任領導職務的。
四、工作步驟
公開推薦選拔工作按照宣傳發動、公開推薦、資格審核、差額比選、競職答辯、勝任力測評、差額考察、差額票決、公示任職等九個步驟進行，時間從2013年5月上旬開始，至2013年8月上旬結束。
（一）宣傳發動。由柳州市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱市競選辦）發布簡章，公布公開推薦選拔的具體信息。
（二）公開推薦。采取組織推薦、群眾舉薦、領導干部署名推薦、“兩代表一委員”署名推薦、離退休老干部署名推薦和個人自薦相結合的方式進行。六種推薦方式具有同等效果。
1．組織推薦。各單位認真摸清本單位符合條件的人員，充分宣傳發動。各單位黨組織召開會議，集體研究確定推薦人選，填寫《組織推薦表》，由單位黨組織簽署意見并蓋章。
2．群眾舉薦。社會各界人士均可向組織舉薦。群眾舉薦須填寫《群眾舉薦表》進行署名推薦。
3．領導干部署名推薦。全市廳級以上領導干部填寫《領導干部推薦表》進行署名推薦。
4．“兩代表一委員”署名推薦。全市市級以上黨代表、人大代表、政協委員填寫《“兩代表一委員”推薦表》進行署名推薦。
5．離退休老干部署名推薦。全市處級以上離退休老干部填寫《老干部推薦表》進行署名推薦。
6．個人自薦。符合條件的個人可向組織自薦。個人自薦須填寫《個人自薦表》并署名，同時報送其他相關材料。
六種形式推薦均須填寫人選推薦表（分為組織推薦表、群眾舉薦表、領導干部推薦表、“兩代表一委員”推薦表、老干部推薦表和個人自薦表）一式三份，直接向市競選辦推薦。組織推薦、群眾舉薦、領導干部署名推薦、“兩代表一委員”署名推薦、離退休老干部署名推薦均應征得被推薦人同意，推薦名額不限。
組織推薦和個人自薦需提供人選身份證、任職和定級文件、學歷學位證書、專業技術職務證明、市級以上獎勵證書復印件各一式三份，另附近期小2寸藍底標準照片3張。組織推薦的需同時報送《推薦人選名冊》和《人選推薦表》電子版。
（三）資格審核。按照干部管理權限，由人選所在單位進行資格初審，報送初審合格人選的《推薦人選名冊》、《干部任免審批表》、現實表現材料和工作實績材料。市競選辦對人選資格進行復核，確定符合條件人選，并向社會公布公開推薦情況。
通過資格審核人數與推薦選拔數量應不少于3：1，達不到比例的，由市競選辦根據實際情況調整推薦選拔數量。
（四）差額比選。由廳級領導干部、有關單位領導干部、專家和紀檢監察、組織人事部門干部等組成評審委員會，對資格審核合格人選進行差額比選。通過分析推薦人選的學習經歷、工作經歷、任職經歷、年度考核、工作實績、獲得獎勵等情況，綜合評價，按照推薦選拔數量1：2的比例確定競職答辯人選，并向社會公布。
差額比選過程由市紀委、市組織工作監督員、市級“兩代表一委員”和群眾代表全程監督。
（五）競職答辯。由有關單位領導干部、專家和紀檢監察、組織人事部門干部等組成考評委員會，對推薦人選競職答辯情況進行評分。競職答辯分為現場策論和演講答辯兩個環節。
1．現場策論。采取書面問答的方式進行，重點考察人選研究分析問題、提出思路措施、推動實際工作的能力及理論水平。總分為100分，按40%計入競職答辯總分。
2．演講答辯。采取演講和結構化面試的方式進行，重點考察人選組織協調、領導管理、綜合分析、心理素質及語言表達等方面能力。總分為100分，按60%計入競職答辯總分。
根據人選競職答辯得分高低，按照推薦選拔數量1∶1.5的比例確定考察人選，并向社會公布。競職答辯過程由市紀委、市組織工作監督員、市級“兩代表一委員”和群眾代表全程監督。
（六）勝任力測評。組織專家對考察人選進行勝任力測評，并形成評價報告。
（七）差額考察。組成考察組到人選所在單位按照有關規定進行民主測評，得不到半數以上群眾認可的，取消其考察對象資格。考察從德、能、勤、績、廉等方面進行，全面了解考察對象的德才素質、現實表現和工作實績。市委組織部根據考察情況，按照推薦選拔數量1：1.2的比例，研究提出提交市委常委會票決人選及職位。
（八）差額票決。入圍人選與市委常委見面，市委常委會研究討論，按照推薦選拔數量1：1的比例無記名投票表決確定擬任人選及任職崗位。女干部、少數民族干部和非中共黨員干部在同等條件下優先選用。
（九）公示任職。
對擬任人選進行為期7天的任職前公示。公示結果不影響任職的，按照有關規定辦理任職手續。
五、其他事項
公開推薦的起止時間為2013年5月13日至22日，采用現場推薦與信函、傳真推薦相結合的方式。現場接受推薦時間為上午8∶00—12:00，下午3:00—6∶00（雙休日也接受報名）；信函以郵戳日期為準；傳真推薦的需在公開推薦截止后2個工作日內報送原件,逾期未按要求報送原件的，視為放棄推薦。推薦表格可從柳州黨建網（http://www.lzdj.gov.cn）下載或到推薦現場領取。未盡事宜可直接向市競選辦咨詢。聯系電話：2868815、2804953、2833976，傳真：2804953。推薦地址：柳州市領導干部考試與測評工作辦公室（三中路43號），郵編：545001。
在公開推薦選拔中提供虛假材料、偽造和變造有關證件、材料、信息，以及在選拔過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消選拔資格，已經提拔任用的責令辭職或者免職、降職。
舉報電話： 0772-12380。舉報地址：柳州市文昌路66號柳州市委組織部干部監督科，郵編：545006。
本簡章由柳州市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
柳州市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室
2013年5月8日
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