重慶科技學院是一所以工為主，冶金、石油、機電為特色，工、理、經、管、文多學科協調發展的高等學校。為進一步優化學校師資隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）公開、公正、公平原則。
（二）德才兼備、擇優聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統一原則。
（四）隊伍結構不斷優化的原則。
二、招聘計劃
本次共公開招聘40人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細情況見附件《重慶科技學院2014年新進人員計劃表》）。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業心、責任感。
（二）學歷要求與知識能力條件
具備所聘崗位要求的學歷學位條件，有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業技能和業務素質。
1．教學科研與其它專業技術人員崗位
（1）具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀，讀書期間無補考、重考和重修。
（2）普通話達到二級乙等以上標準，應聘教師者有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。
（3）對本專業學術前沿動態有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。
2．輔導員及管理崗位
（1）應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化水平，計算機水平達到計算機水平等級考試一級以上等級。
（2）輔導員須為中共黨員（含中共預備黨員），且擔任過學生干部或有“助教、助管、助研”經歷。
（三）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
（四）年齡
具備教授職稱的應聘人員年齡在45周歲及以下，其它應聘人員年齡在35周歲及以下。特別優秀的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬年齡。年齡計算截止時間2013年10月25日。
（五）符合事業單位人員回避要求和其他必備條件。
五、報名
（一）報名時間
2013年10月26日起至2014年3月30日止。
（二）報名方式
應聘者向我校二級學院通過電子郵件遞交應聘材料。
地址：重慶市沙坪壩區重慶大學城重慶科技學院相關二級學院辦公室
郵編：401331 傳真：(023)65023925
組織人事部招聘工作聯系人：王斌、張振威，聯系電話：（023）65023815
電子郵箱：cqust3000@163.com
（三）考試考核時間
根據報名情況，學校適時組織考試考核，具體時間另行通知。
六、考試考核方式及要求
各類人員分別進行考試考核，按考試考核得分高低依次等額確定體檢人員。體檢、考察合格后提出擬聘人選報校長辦公會議審定。
（一）教學科研崗
1．新進正高、副高和博士，由各學院主要負責人和相關專業教師（各學院參與考核人員不得少于五人）、學校人事考核專家庫成員、教務處和組織人事部相關人員組成考核小組，負責進行專業考核工作。
考核方式：面試、講課和學術答辯等。
2．新進碩士及其以下人員，由各學院黨政主要負責人和相關專業教師、學校人事考核專家庫成員、教務處和組織人事部相關人員組成考核小組，負責對其進行綜合考核，考核方式：專業測試、試講等。
（二）其它專業技術人員、輔導員及管理崗
按崗位要求的專業分別進行考核，由用人單位、組織人事部、教務處和學校人事考核專家庫成員組成考核小組，負責對其進行知識、技能的綜合考核，考核方式：專業測試、面試等。
七、體檢和考察
體檢由重慶科技學院組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求,并結合本行業需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
體檢合格人員由主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，以考生考試考核得分高低遞補且只遞補一次。
八、公示
考試考核成績、進入面試人員名單、面試時間地點及面試成績、體檢安排、擬聘人員名單等信息，將在重慶科技學院網站上發布，請各位考生注意查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、重慶科技學院網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。
經市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由重慶科技學院負責解釋。
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