根據(jù)《關(guān)于云南省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生資格復(fù)審和面試工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔2010〕68號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2010年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告》、《關(guān)于曲靖市事業(yè)單位2010年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生資格復(fù)審及面試工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（曲市人[2010]31號(hào)）要求，現(xiàn)公告如下：
一、面試指導(dǎo)思想和原則
（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣教育改革與發(fā)展的需要，做好定向招聘教師的面試工作。
（二）原則：堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，強(qiáng)化管理，搞好服務(wù)，努力為具有面試資格的高校畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)平臺(tái)。
二、面試崗位人數(shù)
小學(xué)語(yǔ)文崗位3人，小學(xué)數(shù)學(xué)崗位1人。
三、面試領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：胡俊波 馬龍縣人事局副局長(zhǎng)、主持人事局工作
副組長(zhǎng)：張建文 馬龍縣教育局副局長(zhǎng)
成 員：李吉才 馬龍縣人才中心主任
趙曉佳 馬龍縣教育局人事股股長(zhǎng)
羅叢升 馬龍縣人事局仲裁股股長(zhǎng)
面試監(jiān)督：馬龍縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、組織部各1人。
四、面試時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：6月28日下午13：30分
地點(diǎn)：馬龍縣青少年校外活動(dòng)管理中心（縣文河廣場(chǎng)旁）
五、面試方式
（一）定向招聘教師面試采用說課的方式進(jìn)行，具體為：
備課：抽簽確定說課題目后，考生在指定的時(shí)間、地點(diǎn)，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下、在封閉狀態(tài)下15分鐘內(nèi)完成說課稿。
說課：按照抽簽確定的說課順序，考生根據(jù)所寫說課稿內(nèi)容進(jìn)行說課，時(shí)間不超過20分鐘。
評(píng)分：由抽取的考評(píng)人員當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)眾向面試對(duì)象公布面試成績(jī)。
（二）說課范圍：小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)六年級(jí)現(xiàn)行教材同一課題內(nèi)容。
六、面試考評(píng)人員
面試考評(píng)人員從馬龍縣教育系統(tǒng)內(nèi)抽取專業(yè)人士10人，面試開始前在監(jiān)督人員的監(jiān)督下由考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試考評(píng)人員7人，定向招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組從7人中現(xiàn)場(chǎng)確定1人為考評(píng)組長(zhǎng)。
七、綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）相同時(shí)，按下列素質(zhì)評(píng)價(jià)加分選拔：
（一）擔(dān)任社會(huì)工作職務(wù)：學(xué)校、學(xué)院（系）或部門、班委的學(xué)生干部分別按3分、2分、1分計(jì)分，黨員或預(yù)備黨員按1分計(jì)分。
（二）各類先進(jìn)個(gè)人：獲國(guó)家、省、學(xué)校、學(xué)院（系）或部門表彰的分別按3分、2分、1分、0.5分計(jì)分,以證書原件為依據(jù)。
（三）單項(xiàng)競(jìng)賽獎(jiǎng)：獲國(guó)家、省、學(xué)校、學(xué)院（系）或部門表彰的分別按3分、2分、1分、0.5分計(jì)分, 以證書原件為依據(jù)。
（四）計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試：獲國(guó)家一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等級(jí)證書的分別按1分、2分、3分計(jì)分，獲省一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)等級(jí)證書的分別按0.5分、1分、2分計(jì)分，以證書原件為依據(jù)。
（五）普通話水平：以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)乙等為基數(shù)，超過一個(gè)等次按0.5分計(jì)分, 以證書原件為依據(jù)。
（六）外語(yǔ)水平：獲非英語(yǔ)專業(yè)國(guó)家六、四、三級(jí)分別按3分、2分、1分計(jì)分，獲省六、四、三級(jí)分別按2分、1分、0.5分計(jì)分。
以上各塊得分不累加,只以各塊最高實(shí)得分計(jì)分，總得分為以上六塊得分之和。
八、面試考生注意事項(xiàng)
1、必須攜帶并出示身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件，缺任何一證都不得入場(chǎng)進(jìn)行面試。
2、不得攜帶任何書籍和紙張進(jìn)入考場(chǎng)。
3、不得攜帶任何通訊工具進(jìn)入考場(chǎng)。
4、不得在面試中途隨意離開考場(chǎng)，因上廁所等需離開考場(chǎng)，必須在監(jiān)督人員陪同下前往。
5、面試結(jié)束后，應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望、大聲喧嘩。
附：1、教學(xué)能力評(píng)價(jià)表
2、馬龍縣2010年定向招聘教師面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表
3、面試考評(píng)人員須知
4、面試考評(píng)人員及工作人員紀(jì)律
5、面試考評(píng)人員及監(jiān)督人員工作職責(zé)
馬龍縣定向招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組
（馬龍縣人事局代章）
二0一0年六月十一日
教 學(xué) 能 力 評(píng) 價(jià) 表
考生： 學(xué)科： 課題：
| 項(xiàng) 目 | 內(nèi)容 | 權(quán)重 | 評(píng)分 |
| 教材分析 | 正確說明課題在教材中的地位和作用，分析本課題的重點(diǎn)和難點(diǎn)。 | 25 | |
| 目的分析 | 根據(jù)課題和學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)，說明本課題的教學(xué)目的和要達(dá)到的教學(xué)效果。 | 20 | |
| 過程分析 | 說明本課題教學(xué)過程的構(gòu)想。 | 20 | |
| 教法分析 | 說明教學(xué)方法的選擇（包括必要的教學(xué)手段的利用），如何最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，以利于最優(yōu)化地達(dá)到教學(xué)目的，提升教學(xué)效果。 | 20 | |
| 評(píng)價(jià)分析 | 說明對(duì)本課題的教學(xué)評(píng)價(jià)、反饋與調(diào)節(jié)措施。 | 15 | |
| 面試考評(píng)人員簽名 | 評(píng)分 |
馬龍縣2010年定向招聘教師面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表
考生： 學(xué)科： 課題：
| 面試考評(píng)人員 | 1號(hào) | 2號(hào) | 3號(hào) | 4號(hào) | 5號(hào) | 6號(hào) | 7號(hào) | 面試成績(jī) | 考評(píng)組長(zhǎng)簽字 |
| 評(píng)分 |
說明：面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩下五個(gè)評(píng)分之和再除以5所得結(jié)果。
面試考評(píng)人員須知
一、面試考評(píng)人員必須堅(jiān)持保密、回避、公平、公正、擇優(yōu)原則，嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地實(shí)施面試。
二、面試考評(píng)人員由7人組成，設(shè)組長(zhǎng)1人，全面負(fù)責(zé)面試工作。
三、面試由組長(zhǎng)主持。
四、考生進(jìn)入考場(chǎng)后，主評(píng)人員即按規(guī)定宣布面試開始，工作人員按要求進(jìn)行計(jì)時(shí)。考評(píng)組長(zhǎng)在計(jì)時(shí)員報(bào)“時(shí)間到”時(shí)，即宣布說課結(jié)束。
五、考生開始說課時(shí)，考評(píng)人員要對(duì)照《教學(xué)能力評(píng)價(jià)表》要點(diǎn)，待該考生說課結(jié)束，綜合其說課情況逐項(xiàng)評(píng)分，填入《教學(xué)能力評(píng)價(jià)表》，簽上姓名。
六、考評(píng)人員要集中精力，保持良好狀態(tài)，認(rèn)真聽取考生說課，注意觀察考生表現(xiàn)。評(píng)分時(shí)必須獨(dú)立評(píng)分，不得相互討論或議論，不得以任何方式對(duì)其他考評(píng)人員施加影響，嚴(yán)禁打“人情分、關(guān)系分”。
七、每位考生面試結(jié)束后，工作人員根據(jù)計(jì)分辦法對(duì)考生得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得出考生面試成績(jī)，交考評(píng)組長(zhǎng)審核簽字后，由考評(píng)組長(zhǎng)當(dāng)眾向考生公布。
八、考評(píng)人員要按照縣人事局、縣教育局的統(tǒng)一安排，接受統(tǒng)一封閉管理，嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和保密規(guī)定；不得攜帶任何通信工具進(jìn)入考場(chǎng)；屬回避對(duì)象不適宜擔(dān)任面試考評(píng)人員的，應(yīng)主動(dòng)提出。
九、面試期間，考評(píng)人員不得隨意離開工作崗位。
面試考評(píng)人員及工作人員紀(jì)律
在面試工作中，面試考評(píng)人員及工作人員必須遵守以下紀(jì)律：
一、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)有失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
二、本次面試參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十條、第七十條、第七十一條有關(guān)回避的規(guī)定，面試考評(píng)人員及工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系等與招考有利害關(guān)系的，均應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
三、對(duì)違反面試工作紀(jì)律的考評(píng)人員及工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
面試考評(píng)人員及監(jiān)督人員工作職責(zé)
一、面試考評(píng)人員肩負(fù)著實(shí)施面試的重任，要充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立公正意識(shí)和保密觀念，確保面試工作圓滿完成。
二、面試考評(píng)人員要認(rèn)真履行面試考評(píng)人員的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。
三、面試考評(píng)小組實(shí)行考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。面試由考評(píng)組長(zhǎng)主持，對(duì)其他考評(píng)人員負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)，其他考評(píng)人員配合考評(píng)組長(zhǎng)進(jìn)行面試。
四、監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)面試實(shí)施過程進(jìn)行全程監(jiān)督;負(fù)責(zé)收取和保管面試考評(píng)人員及工作人員的通信工具。若有意見或建議，應(yīng)及時(shí)向面試領(lǐng)導(dǎo)小組提出。
馬龍縣定向招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組
（馬龍縣人事局代章）
二0一0年六月十一日
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