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根據(jù)大理州人事局《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告》、《關于2010年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P問題的通知》及《大理州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員面試（或?qū)嵶鳎嵤┘殑t》的要求，結(jié)合實際，現(xiàn)將我縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試（實作）的有關事項公告如下：   

一、指導思想和原則

以鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀為指導。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、監(jiān)督、回避和按規(guī)定程序進行的原則；堅持主要測評應試人員適應崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，面試（實作）測評要素適當，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復的原則；面試（實作）命題堅持為用而考、考用一致、準確反映擬補充崗位主要特點的原則；堅持面試（實作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性和靈活多樣的原則；面試（實作）評分堅持前后標準一致、一把尺子量到底的原則。

二、進入資格復審及面試（實作）人員的確定

（一）在筆試成績最低控制分數(shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高到低按招聘人數(shù)與考生數(shù)1:2的比例確定進入資格復審人員；特殊緊缺崗位進入資格復審人員比例按州人事局批復執(zhí)行。

我縣2010年計劃考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員59人，經(jīng)網(wǎng)絡報名及審核，符合條件報考的考生共774人。其中：寶豐鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)員和吹吹腔藝術團編劇二個崗位無人報考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射三個崗位只有2人報考，取消三個崗位。經(jīng)州人事局批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、放射、漕澗鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展服務中心、縣規(guī)劃建設局城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、民建鄉(xiāng)計生所、白石鎮(zhèn)計生所等崗位按特殊緊缺崗位開考，不受比例限制。最終筆試開考56個崗位。

在筆試開考崗位中，小學音樂教師崗位無人達到筆試最低控制分數(shù)線，取消招聘。經(jīng)審核，符合條件進入資格復審人員101人，可開考55個崗位，擬招聘55人。其中：報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生臨床崗位17人，達不到筆試最低控制分數(shù)線5人，12人進入資格復審，擬招聘9人；縣疾控中心防疫崗位達到筆試最低控制分數(shù)線1人, 按1:1進入資格復審；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射崗位擬招聘2人，報考2人，按1:1進入資格復審；漕澗鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展服務中心崗位報考1人，按1:1進入資格復審；民建鄉(xiāng)計生所護理崗位（限招特少民族）報考2人，其中1人民族不符，取消面試資格，按1:1進入資格復審；舊州鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)和團結(jié)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)崗位第2名各并列2人，按3:1進入資格復審。

實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，在筆試成績最低控制分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績（含加分）從高到低以2:1的比例確定進入資格復審人員。

（二）進入資格復審人員（名單附后）確定后，由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、所在單位出具的同意報考證明、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口簿，其余的按公告要求審核）及部分崗位所需的學位證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件，于2010年11月5日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）到縣人事局會議室進行資格復審。考生提供的材料與報名信息相同的，視為合格。考生提供的材料與報名信息不符的，取消面試資格。資格復審合格的考生確定為進入面試（實作）人員，并發(fā)給面試通知書。

進入面試（實作）人員如被州級事業(yè)單位招聘、資格復審不合格被取消面試資格、自行放棄面試資格，導致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2:1的，在該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中從高到低依次遞補。不能遞補的，按特殊緊缺崗位進行面試（實作）。自行放棄面試人員需向縣人事局提交書面說明。

經(jīng)面試、體檢，擬招聘人員名單公示上報后，不再進行遞補，未招聘崗位列入下年度計劃，視情況招聘。

三、面試（實作）時間及地點

（一）面試（實作）時間：2010年11月13日—14日，每天的具體面試（實作）時間詳見《云龍縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試（實作）考場設置》（附后）。

（二）面試（實作）地點：縣民族職業(yè)高級中學。

四、組織領導

面試（實作）工作在縣考錄工作領導組領導下由縣人事局和縣級各主管部門負責組織實施，下設考務工作組和面試（實作）監(jiān)督組。

（一）成立考務工作組

由縣委組織部副部長、縣人事局局長何正文同志任組長，負責面試（實作）的全面工作；縣人事局副局長徐曙光、徐金亮二同志任副組長，協(xié)助組長做好相關工作；周建蓮、趙建華、王會林、何文艷、何蔚霞、尹迪成同志為成員，負責具體工作。工作人員在縣級相關部門抽調(diào)，負責面試（實作）的相關準備工作及考場布置、引導、計時、計統(tǒng)分、醫(yī)務應急、安全保衛(wèi)、宣傳報道、文印、后勤保障等工作。

（二）設立面試（實作）監(jiān)督組

為確保面試（實作）工作的公平、公正，設立由縣人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、信訪、法制等部門人員組成的面試（實作）監(jiān)督組，對各考場、候考室、休息室、試題制作及面試（實作）全過程進行監(jiān)督。每場（室）不少于2人。

五、面試（實作）的組織實施

（一）面試形式

1、教育系統(tǒng)教師崗位采取寫課案和說課的方式進行。

2、衛(wèi)生、計生系統(tǒng)醫(yī)學類及護理類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試與實踐操作相結(jié)合的方式進行。醫(yī)學類崗位的實踐操作按臨床專業(yè)進行，護理類崗位的實踐操作按護理專業(yè)進行。

3、其他崗位的面試采取無領導小組討論的方式進行。

4、定向特少民族招聘的崗位，在以上面試（實作）結(jié)束后，重新設置考場，由精通本民族語言的在職干部擔任測評員（每組至少2人），對考生進行每人5分鐘的本民族語言測試。

（二）評分辦法

1、結(jié)構(gòu)化面試和說課的崗位按照測評要素和評分標準評分，成績按百分制計算，每個要素分值按10分制計算。在計算面試成績時，按每個測評要素評分中去掉一個最高分和一個最低分后，計算出平均得分，再乘以要素權(quán)重，換算出每個要素得分，最后把各要素得分相加，所得之和為考生的面試（實作）成績。

2、無領導小組討論的崗位，要素分值等于要素權(quán)重，在計算面試成績時，按要素評分直接計算，不需要乘以要素權(quán)重。

3、少數(shù)民族語言測試按10分制計算，特少民族崗位的面試（實作）成績占面試總成績的90%，民族語言測試成績占面試總成績的10%。面試總成績計算方法為：

面試總成績=面試（實作）成績×90%+民族語言測試成績

測評人員評分時保留到小數(shù)點后一位，平均得分、換算得分及面試成績保留到小數(shù)點后二位，小數(shù)點后第三位實行四舍五入。

每場面試（實作）全部結(jié)束后，由考生在面試成績匯總表中對應自己的面試成績簽名確認，并當場宣布考生面試（實作）成績。教師崗位按考生的筆試和面試成績，依照合成成績具體計算辦法，計算出每位考生的合成成績，并當場宣布。

（三）體檢人員的確定

教師崗位由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，面試最低合格分數(shù)線為60分。在每個崗位面試合格人員中，根據(jù)招聘人數(shù)按考生合成成績從高到低等額確定體檢人員。合成成績計算方法為：

合成成績=（筆試成績+加分）/2×50%+面試成績×50%

其他崗位的面試（實作）成績分為合格和不合格，最低合格分數(shù)線為60分。在每個崗位面試合格人員中，根據(jù)招聘人數(shù)按考生筆試成績從高到低等額確定體檢人員。如筆試成績第一名并列人數(shù)超過招聘人數(shù)，則根據(jù)招聘人數(shù)在并列人員中按面試成績從高到低等額確定體檢人員。

如面試（實作）被測評為不合格的考生，對測評結(jié)果有異議，在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復測。縣人事局和招聘主管部門將重新組織測評組進行復測，復測結(jié)果為最終認定結(jié)果。

（四）面試（實作）考場設置

分別設置考場、候考室、休息室、考務室和醫(yī)務室。每天設置3個考場，每個考場內(nèi)設面試（實作）考生席、測評員席、記時統(tǒng)分席、監(jiān)督席和旁聽席。各考場的面試崗位安排詳見《考場設置》。

（五）測評人員的確定及面試（實作）試題的制作

為確保面試（實作）實效，縣人事局將從公務員面試考官庫及事業(yè)面試（實作）測評人員庫中按面試（實作）專業(yè)設置每組隨機抽取11—13人，作為本次面試（實作）測評人員，負責測評工作及試題制作。同時做好保密工作，面試（實作）測評人員名單不得對外泄露。

每個測評組設7名測評人員，其中主測評員1人。測評員采用面試前在抽調(diào)的測評人員中隨機抽簽的方式確定，并實行封閉式管理。

面試（實作）當天上午8:00，在抽調(diào)的測評人員中隨機抽簽確定2人，進行試題制作。并由監(jiān)督人員進行全程監(jiān)督，實行封閉式管理，直至考生封閉和開考。試題制作完畢后，由監(jiān)督人員進行密封并保管。面試（實作）開始后，由本崗位第一位面試考生檢查并開封。

（六）按面試（實作）通知書要求，參加說課及無領導小組討論的考生，于當天上午8:00前到達面試地點，其他崗位的考生于當天中午12:00前到達面試地點，憑面試（實作）通知書、身份證、畢業(yè)證、筆試準考證原件進入候考室，由工作人員和監(jiān)督人員核對本人身份。身份核對準確后，以隨機抽簽的方式確定面試（實作）順序，并上交通訊工具，實行封閉式管理。抽簽結(jié)果由考生簽名確認，并由監(jiān)督人員保管，不得向其他人泄露。考生面試（實作）順序確定后，由考生從本崗位所有考生中推選1人抽簽確定崗位（組）面試（實作）順序。面試（實作）開始半小時后還不到場的考生，將視為自動放棄面試（實作）資格。不能出示以上證件或身份核對不合格人員，取消其面試（實作）資格。

（七）面試（實作）采用考生代碼制，考生在面試(實作)過程中只能提代碼，不得提及自已的姓名和父母的姓名，否則將視為違規(guī)，測評員將在面試(實作)評分中酌情扣分。

（八）面試（實作）全過程接受社會監(jiān)督，每個面試考場邀請2位公民代表旁聽，6個考場共邀請12位旁聽人員。旁聽人員實行自愿原則，有意者請持本人身份證或戶口簿原件于2010年11月11日前到縣人事局報名并辦理相關手續(xù)。旁聽人員資格條件：18至60周歲，身體健康，具有完全民事行為能力的大理州公民。

（九）面試（實作）工作嚴格執(zhí)行回避制度，測評人員、監(jiān)督人員、場內(nèi)工作人員及旁聽人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避。

六、紀律要求

（一）人事部門發(fā)出資格復審、面試及其他通知時，如與考生聯(lián)系不上（報名時提供的通訊號碼關、停機等）或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄面試資格。

（二）面試（實作）過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的單位和個人，將按有關規(guī)定追究單位領導和當事人責任。

（三）對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消其面試資格，并按有關規(guī)定處理。

未盡事宜按招聘公告和州人事局有關規(guī)定執(zhí)行。

附：1、云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員進入資格復審人員名單

2、云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試（實作）考場設置

云龍縣人事局

二〇一〇年十月二十八日

云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員進入資格復審人員名單

云龍縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試（實作）考場設置