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如何虜獲印象分
來源:易賢網 閱讀:1292 次 日期:2015-06-12 08:52:14
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心理學者貝克博士說:“人們對他人的看法,往往來自第一印象,最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否,當我們呆著這些不自知的偏見時,很可能會失去好的機會。”

現象一:進入考場,考生面對考官會不自覺的說出令自己都發笑的話:“各位考生大家好!!”或進入到答題時思考片刻說“各位考官,考生答題完畢,現在開始答題!”

現象二:有的考生因為是第一次參加面試,在思考的過程中,出現自言自語或小動作特別多,如:搖頭,抖腿,咬嘴,轉筆,抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作;有的考生因為思考和答題的時間安排不好,而沒有答完題的現象也是存在的,當然也出現過因為面試題不會,而在考場上痛哭流涕的考生。

針對以上情況,考生一方面要學習一些技巧,盡力爭取好的第一印象;另一方面,要調整自己的狀態,讓自己自然放松地展現。這兩方面相輔相成,才能給考官最好的第一印象。

第一,考生在考場上出現詞不達意甚至語無倫次的現象,一方面是由于考試現場的緊張氣氛帶給考生心理上的變化,通俗一點說就是“怯場”。華圖公職考試研究中心認為,面試前, 考生的心理調節必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺,在這里考生可以盡情地展現自己的才能,讓考官直觀地了解自己,而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力,判斷考生是否適合公務員崗位。在這個平臺上,不存在誰高誰低,考生要想明白這種關系,讓自己的面試心態盡量平和,放下心中的包袱。同時,在面試場上遇到的對手,雖然存在著競爭關系,但是華圖公職考試研究中心告訴考生的是,一起參與面試的考生,等于說又一次站在了同一起跑線,也許你之前的筆試成績不如其他人,但是在面試場上答題完美,仍可能在公務員考試中脫穎而出,成功翻盤,在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態,有人心態好,那么可能在臨場發揮的時候就表現得好,所以,面對對手,也不要緊張,坦然地面對考試,做好自己該做的就好。

另一方面,詞不達意,不會張口說話,這方面是需要考生在備考時多加練習的,所謂“熟能生巧”,并且在練習時多總結方法和經驗,結合自己的經歷形成自己個性的回答最好。

第二,對于第一次參加公務員面試的考生,要對面試有一定的了解和做好充分的準備,對于自身的缺點,要勇于改正;對于時間安排不好的考生可以自己帶表,在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃,統籌安排好思考與答題的時間。

第三,在面試中出現自己不會的試題,不要表現得情緒過于激動,更不可失聲痛哭,而是要冷靜,要注意控制自己的行為,在公務員面試當中,考官所設置的題目并不是天馬行空,讓考生一點思路都沒有的怪題、難題,題目的設置都是圍繞公務員日常工作所進行的,這個時候考生如果找不到突破點,可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為,動作和情緒都是考官能一眼看到的,如果一旦有不妥,勢必會影響考官對考生的印象。考生要做到“寵辱不驚”。

當然,在紛繁復雜的面試過程中,考生要真正做到“寵辱不驚”,并不是很容易的一件事,是需要考生鍛煉出良好的心理素質和過硬的知識水平的,加上面試前不斷地練習,掌握并熟練運用面試技巧來突破自我,超越自我,才會一舉成功!

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