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個性特征
1、激勵
(1)什么能激勵你?
(同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現自身價值;這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發展等等。)
(2)去年你平均每周工作多少小時?
(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發生變化?
(4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什么?
2、創造力
(1)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?
(2)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事?
(3)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?
3、組織能力
(1) 你怎樣描述你的工作習慣?
(2)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?
(3)描述一種沒按預期計劃發生的情形。
(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什么要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。)
(4)你參加過何種組織活動，何種職務?為什么?
(5)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?
4、獨立性
(1)你想要和需要多少監督?
(2) 你喜歡別人干涉你做出決定嗎?
(3) 你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?
(4) 你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干?
(5)在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎?
(6)你善于服從別人嗎?
(7)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你?
(8)你父母對你的事情干涉多嗎?
5、履歷
你平生最重要的一課是什么?
(對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。)
6、情緒穩定性
(1)你如何在重負與壓力下把握自己?
(2)用情緒控制術語描述你自己。
(3)哪些事最易激怒你或挫敗你?
(4)前兩個月你有幾次失控?
(5)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什么?高峰多高?低谷多低?
(6)描述一種你的情緒控制不適當的情形。
(7)描述一種你平生最生氣的情形。
(8)你曾最難接受的批評是什么?
(9)單位工作非常艱苦，你將如何對待?
(10)你怎么連這樣的問題也不懂?
(11)你好像不太適于在本單位工作。
(這幾道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有不友好、挑釁性的問題做何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)
7、適應性
(1)近年來你的生活變動情況怎樣?
(2)你發現哪些組織變換得最易于和最難于適應?
(3)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?
(4)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動?
8、人格完整性
(1)你認為你的人格完整性如何?
(2)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?
(3)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?
9、自知力
(1)你的朋友如何看待你?
(2)你認為你的長處在哪里?
(3)你認為你個性上的優點是什么?
(4)你認為你的缺點是什么?
(5)你準備如何改正自己的缺點?
(6)你認為你在多大程度上適于擔任本職務?
(7)你認為你的專業學識是否符合工作要求?
(8)你認為你的獨立性如何?
(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強，好像是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個不好領導的印象，這樣反而于應試者不利。
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