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結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化面試與其他方式的不同是它必須借助語言這個載體。所以語言的條理性是否清晰、邏輯是否正確、語言是否豐富則關系到面試分數的高低。
在調查過程中，我們發現，大部分人都感到在語言方面缺乏練習，從小學到大學都較少機會在臺上發言。所以在面試輔導班帶班的過程中，發現學員們反映最多的問題就是語言拓展的問題，很多學員在掌握思路之后，遇到的最大困擾就是語言擴展不開，感覺到答題只有骨架，而沒有血肉，沒有個性亮點。
要解決這個問題，我建議要有長期與短期方面的考慮，綜合地解決。在這里我們向各學員提供一些短期性的技巧，但此問題真正的解決則是要長期的知識與觀點的累積的，是不能速成的。所以我們要辯證地去看待問題，要有足夠的耐心，不能操之過急。
短期性的建議：
第一、朗讀與背誦一些優秀的議論文。我們學員一般情況下是在綜合分析的過程中感受到語言的貧乏。其實綜合分析又叫做小申論，就是擺觀點、講道理的過程，其實質與我們中學時學習的議論文寫作是類似的，所以我們最好是能參照優秀的時事評論文，學習對方行文安排、段落結構、論證的方法的選擇、詞語的運用等，都是一個較好示范。外行人看熱鬧，內行人看門道，當我們進入到面試隊伍中時，我們再去看時事評論文章就要看門道了。所以建議學員們能多讀人民網、新華網上的優秀議論文。
第二、練習由一個詞到一段話的擴展。以一個詞語作為一段話的主題或者核心，擴展成七八百左右的一段話，如有能力則可以擴展成一篇文章，通過這樣的擴展練習，一個人可以迅速地積累詞語、出口成章。這是思維的鍛煉，這是內涵的提升，建議學員可以多練習。
長期性的建議：
第一、從中國傳統國學中吸取知識營養，提升個人修養。中國的傳統文化博大精深，即使是在新世紀，它仍然煥發出魅力，吸引了眾多的國內青年和海外學子的興趣，正在全球中形成中國國學熱。孔孟之道以仁為中心，擴展出以血緣為中心的道德倫理學，己所不欲，勿施于人;己所欲者，施于人也、以恕己之心恕人，以責人之心責己等，孔孟哲學的營養，取之不盡。老莊道法自然，強調辯證法與盡本性的重要性，與世無爭，無為而勝;還有墨子非攻思想、荀子的法治思想，可以說是燦若星河。
第二、從佛學中吸取知識營養，提升個人修養。佛學理論中很大一部分是哲學思辯，是勸人向善的，我們在取其精華、去其糟粕的前提下，我們吸取其中博大為懷的部分，對于我們淡泊名利，抵御物欲的誘惑，是非常有用的。
第三、從歷史典故中吸取知識營養，提升個人修養。以史為鑒，可以知興替;以人為鑒，可以明得失如果我們在論證的過程中能夠結合歷史典故進行擺事實說道理，則會給人厚重感，說服效果會很好。
總之，我們語言的擴展是一個長期的過程，但也有一些短期的技巧，我們要辯證地看待，不要急功近利，通過多方的努力才能達到。
最后?？忌鷮崿F理想!
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