所謂“反包裝”法就是類似于我們所知道的“短板效應”或者“木桶原理”,即盛水量的多少取決于木桶最短的那塊而不是最長的那一塊。應用到考生身上來說，就是要規避自己的缺點和不足，盡量展現自己的優勢，即揚長補短。根據人才測評要素來評價，首要因素對人們的判斷力影響最大，也就是說，在考場上，最突出的優點或缺點最能夠引起考官的注意，從而決定了考官對一個考生的印象。因此，在考試中，考生要學會“反包裝”,不要出現明顯暴露自己缺點的情況，努力展現自己某方面的優點，才能給考官留下較好的印象。比如考官不太喜歡那些個性、張揚，棱角分明，不太好管理的人員，而喜歡那些踏踏實實，成熟穩重，積極進取的人，所以考生在答題是需要注意投其所好。下面，以兩道題目為例進行應用“反包裝”法。
1. 你有什么樣的個性？你的朋友多不多？
我們先來看第二問：你的朋友多不多？這里有兩種回答：朋友很多或者朋友不多。但是無論是那種回答結果，考生都要揚長避短，展現自己的優點。“反包裝”的應用回答一：我是一個熱情開朗，積極向上，樂于助人的人，正是我這樣的個性，讓我具有了良好的人緣，因此我交了很多朋友，我的熱情感染了他們對生活的熱愛之情，樂觀向上影響力他們在遇到困難時都能夠勇敢面對，他們總是在遇到事情時與我一起分享和承擔。回答二：我是一個踏實穩重，認真負責，含蓄內斂，善于思考的人，我的朋友不是很多，也就那么幾個，但是我的每個朋友都是心靈相通的，可以做一輩子的好朋友。因為我的真誠和細心，朋友們都覺得跟我相處溫暖，值得信賴，在遇到人生重要時刻時，他們也愿意尋求我的幫助，當我開心或者痛苦時也有這樣幾個朋友對我不離不棄。因此我覺得人生的路上有這樣幾位知心好友相伴，是非常幸運和幸福的。
2. 領導派你完成一項工作，你的同事不配合你，導致工作完成的不好。事后，同事還在領導面前告狀說是因為你的原因導致工作沒做好，領導批評了你，你怎么做？
這道題目主要考察的是面對同事的刁難和領導的誤解，你會怎么辦。在運用“反包裝”法時，考生要盡量表現出自己的大度和寬容，謙虛和自省，而非表露出自己特立獨行不擅長合作以及抱怨不滿的情緒。“反包裝”法回答注意要點：工作完成的不好雙方都有責任，做為一個有擔當的人，要主動向領導承認工作中的失誤，勇于承擔責任，而不要把失誤歸結為同事不配合的原因；對于同事在領導面前告狀說是我的原因，我想可能是一些同事的誤傳，自己也不能以小人之心度君子之腹，妄加猜測或者輕易相信誤傳，要相信同事是不會這樣做的。縱使有這樣的情況，自己也會坦然看待，以工作大局為重，盡早完成工作，讓領導滿意才是最終目標。我相信路遙知馬力，日久見人心，領導和同事會對我有客觀的認識的。
總之，面試中的“反包裝”法是廣大考生必須要學會的技巧，只有熟練掌握這種方法，才能在考試中撼動考官，最終成功上岸。
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