在結構化面試中，組織管理類題目是常考題型之一，主要考查考生的計劃、組織和協調能力。將該題型答題思路總結為“一個帽子，三個環節”，即首先說明活動的目的意義，再從事前準備、事中控制、事后總結三個環節分別展開。考生們在答此類題目時一般能夠就題目中的活動講清自己組織管理的具體做法，不至于無從下手，無話可說。并且，經過課程學習的考生們一般能夠達到答題時間方面的要求，并在內容上答出組織管理題的基本要點。
但是，組織管理題也是考生經過練習后最容易形成模板化答題的一類題型，千篇一律的答案最讓考官反感。那么，如何才能在公務員面試組織管理題目中答出亮點，脫穎而出呢？為大家提供以下幾個組織管理題高分技巧：
1、緊扣題目關鍵詞
對于一類活動，如調研、宣傳等，許多考生已經形成了答題套路。但我們知道，在實際工作中，我們要對每次活動具體問題具體分析，也就是說，在回答組織管理題時也要根據題目給出的具體活動內容和主題來豐富活動形式，完善活動細節。例如，“領導讓你組織農民進行一次農業技能培訓”，就要考慮到“農業技能”的特殊性，從而安排課堂講授與田間指導相結合的培訓形式。
2、針對答出重難點
一些組織管理題會問到“該活動的重難點是什么”、“如何保證真實性/高效性”等微觀執行的問題，這也為我們回答其他題目提供了一項答題技巧。例如，“領導讓你對農民工討薪難問題做一次調研”，從這個問題的內容上看，保證調查結果的全面性和真實性是十分重要的。那么，在回答時即可答出此項活動的重難點，并提出解決重難點的針對性辦法，形成答題亮點。
3、豐富活動新方式
許多題目僅給出活動的內容或主題，而沒有限定活動形式或具體方式。這時，就要求考生在答題時在活動形式上做文章，而不同的形式下又有多種具體方式可以展開。這樣，以豐富的活動方式取得更好的活動效果。例如，“組織一次綠色環保宣傳”，除了常見的街頭標語宣傳、環保小禮品發放、簽名活動等形式，還可以考慮采用更新穎的形式，如微博街拍找到身邊的和“環保衛士”、征集日常節能妙招等。
總之，考生要在復習組織管理題的過程中不斷鞏固思路、突破套話、答出亮點、提升個性，這樣才能在這一重要題型的中比對手更勝一籌。
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