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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公務(wù)員面試中常考的題型，這種考試總體來說是競爭比較激烈的，一組五到十四個人，這個過程中一般只有一兩個人能夠脫穎而出進入下一輪考試，很多考生反映這種考試太殘酷了，本來覺得自己是畢業(yè)生中的“高富帥”，學(xué)歷高、學(xué)識富，長得帥，但是，在參加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，卻屢屢悲劇，甚至有時連開口的機會都沒有，于是乎，開始不斷的自我否定，是不是“我”不夠優(yōu)秀，是不是“我”被和諧了，and so on。
我們在這里可明確告訴大家，一味的自我否定無法讓自己找到失敗的根源，歸根結(jié)底，是自己對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的準備工作的忽視，是自己對它的本質(zhì)沒有理解。很多考生認為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不就是爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？不就是在整個討論過程中不斷的表現(xiàn)自己，說服大家都同意自己的觀點就可以了嗎？如果考生是這樣想的，那就大錯特錯了，如果無領(lǐng)導(dǎo)小組討論那么簡單，為什么還有那么多優(yōu)秀的不能再優(yōu)秀的學(xué)長學(xué)姐慘遭淘汰呢？前通用CEO杰克韋爾奇曾經(jīng)說過，機會來臨，全力以赴。既然大家在網(wǎng)申的層層篩選中pk掉了成千上萬的競爭對手，又過關(guān)斬將的通過了筆試，說明大家都已經(jīng)具備了銀行要求的素質(zhì)能力和硬件條件，所以更好好好珍惜面試的機會，提前做好充分的準備，最后在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中脫穎而出，順利獲得金融銀行職位。
結(jié)合了近幾年無領(lǐng)導(dǎo)小組的考試情況后我們發(fā)現(xiàn)考生常常出現(xiàn)許多致命的錯誤和問題，那么今天就給大家總結(jié)一下，希望在以后的練習(xí)和考試中有針對性的避開雷區(qū)。
一、有些考生在討論的過程中容易出現(xiàn)跑題的情況，糾結(jié)于某一個細枝末節(jié)的東西，討論只停留在表面，不能深入進行下去，或者在爭論的比較激烈的時候，像無頭蒼蠅一樣，忘了討論的方向，這些情況的出現(xiàn)都是由于考生沒有抓住主要目標，沒有理解題目考查的主要目的，所以我們在討論的時候要審清題目的要求，保持自己頭腦清醒的同時還要把握整個討論的局面，不能讓無領(lǐng)導(dǎo)小組討論變成群魔混戰(zhàn)，并且當(dāng)其他組員跑題的時候及時給予善意的提醒。
二、有些考生由于表現(xiàn)欲太強，在整個討論過程中把自己當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)，對別人指手畫腳，頤指氣使，這種現(xiàn)象是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大忌，因為這樣做非但沒有表現(xiàn)自己的能力，反而適得其反引起組員的反感，所以考生要將注意力放在如何達成目標上，而不是一味的展現(xiàn)自己，只有認真聽取大家的意見，尊重大家的發(fā)言，才能引導(dǎo)他們與自己合作、共同完成討論任務(wù)，因為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程本來就是一個群策群力、集思廣益的過程。
三、有些考生在討論的過程中滔滔不絕、自說自話，這種情況的出現(xiàn)可能是由于該考生沒有很好的傾聽其他組員的發(fā)言，如果用心傾聽別人的意見，可能有時候和自己說的是一回事，還有一種可能是由于該考生時間意識缺乏，在時間不多了的情況下依然過分的堅持自己的觀點，并且言語啰嗦，這種情況也要避免，因為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是有時間限制的，并且要在有限的時間內(nèi)拿出一個結(jié)果，如果有組員滔滔不絕的堅持自己的觀點，可以有理有據(jù)的打斷。
四、有些考生在討論的激烈的時候可能會出現(xiàn)帶有侮辱的發(fā)言，或者出現(xiàn)不禮貌的行為，這種情況一旦出現(xiàn)那么考官對其印象一定會很差，在整體集體討論階段，大家無論能力高低、地位都是平等，發(fā)言權(quán)利是平等的，絕對不能出現(xiàn)言語攻擊問題，如果討論的過程中其他組員發(fā)生了糾紛，一定要有考生站出來中止吵架，引導(dǎo)大家回歸正題。
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