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1.心里時刻裝著面試，面試的考核除了考察考生的工作能力之外，最重要的是考核一個人的為人處事的方法態度，未來發展潛力，道德素養等，而這些能力不是簡單的背過幾道試題就能應付考試的，考官閱人無數，通過考生的一個眼神、一個表情動作傳遞的信息都能洞察出考生的心理狀態，所以，把面試中做人做事的學問應用到生活中，才能使在面試中各種能力的展示是發自內心的。例如，經常對著鏡子做表情訓練。在面試培訓中，好多考生對自己在緊張壓力下表現出的各種“詭異”的表情不自知。跟同學們交流時很多同學反映對自己的表現沒有認知。相由心生，同學們，要在七秒鐘之內給考官留下良好的印象，這個需要我們自己練習，通過鏡子，你對你自己的表現是否滿意？如果不滿意如何改進？通過自己的不斷練習，以便最后能夠給考官留下良好的第一印象。

2.提前關注社會熱點，我們建議同學們在考試前，經常關注央視新聞頻道或者一些特別欄目，比如焦點訪談等，看看央視的主持人對一些社會問題怎么剖析的，尤其看一下央視評論員宋曉軍、楊禹等人的評論。同學們可以模仿他們對社會問題的分析，總結他們評論的特點等。經常關注新華網或者人民網等官方網站，因為歷年的真題經常是最近發生的社會熱點問題。

3.注意學習方法，面試考試的方式打破了傳統的筆試方式，很多同學在培訓過程中不適應，但是現在的“逢進必考”的形式，讓好多考生面臨兩難抉擇，不考不行，一考不行。怎樣才能夠做到事半功倍呢，這就要有正確的學習方法，所以同學們要清楚面試的學習方式。其實同學們能進入面試環節，證明自己有思維，有能力，只是換了考試方式，不適應而已，所以同學們從內心不要膽怯甚至懷疑自己的能力，我們只要轉變備考方式：從寫到說。寫多了不懼怕筆試，說多了不懼怕面試也是同樣的道理。熟能生巧，通過不斷的答題練習，鍛煉自己的語言表達能力，考生們就能夠達到“見人說人話，見鬼說鬼話，見什么說什么”的境界。

4.面試時注意態度，由于面試評分這種獨特的評分體系，考官在評分時會帶有自己的情緒，所以評分會有部分主觀因素決定，就像倫敦奧運會的吊環亞軍陳一冰，所有的人都認為是世界冠軍的水平，就是由于這種人為打分的方式，最后給了亞軍的成績，即使在賽后中國代表團提出申訴，也沒有辦法改變結果，這就是人為打分的弊端，會有個人情感因素夾雜。所以考生在最基本答題能力體現的同時，也要注意態度，可以體現的是誠懇，可以體現的是謙和，可以體現的令人憐惜不忍拒絕等等，個人因人而異，只要符合自己的風格就好。記住態度的體現一定是能傳遞正面能量的，給考官留下好印象的。

5.面試時要瀟灑，不能透露出絕望的表情，很多考生在答題的過程中，遇到難題了，面部表情就開始不自信，甚至絕望，其實通過這個絕望的表情，考官可以測評出未來處理工作時，我們遇到難題時是知難而上還是絕望放棄，記住，自信的人最美麗，考生也是如此，面試短短十幾分鐘，要有種瀟灑走一回的感覺，不要抱有太多的包袱，否則包袱越多，壓力越大，月容易發揮失常。人生不過一碗飯，面試不過就是幾個問題，不會又如何？何必緊張？對面的考官我們也不認識，所以同學們，放下壓力，輕裝上陣，突破自己，成就自我。

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