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公務員考試可謂千軍萬馬過獨木橋，在能夠通過筆試的前提下，但更為重要的起決定性作用的獨木橋——面試還等待著他們。面試成績至關重要，國考的面試成績(含專業科目)與筆試各占50%，而且在大多數省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內容的準備工作。
一、 了解面試基本的考試信息
了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時間、地點、需要帶齊的物品、進入面試的人數比例等，這些基本信息考生可以在相關網站查詢或致電招考部門進行咨詢。其中需要準備的物品包括：相關證件、套裝、化妝盒、個人簡歷、紙和筆。考生要認真研讀公告的相關要求，對于公告中要求提交的一些材料要細心準備，不能疏忽。如果準備帶上能證明自己業績的資料，那么要標出最引人注目的幾項。
考生還需了解自己所報部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數、題目難度和數量、出題風格等。雖然大部分公務員面試采用結構化面試的方式，但也有部分地區采用無領導小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報部門采用的面試方式，才能進行有針對性的復習，做到事半功倍。
另外有一點提醒考生注意，要隨時留意職位調劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進行調劑，由于時間緊促，考生可能會碰到臨時通知面試的情況。這就要求考生在公務員錄取沒有全部結束之前，都應該有個心理準備，結束報考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。
二、 熟悉所報部門職位的相關信息
考生在準備面試內容時往往在時政熱點等話題上花費很多功夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關系不大，并不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你為什么報考我們單位?你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就適得其反了。
另外，情景模擬題漸漸成為公務員面試的重要面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內容、規章、方式，通過現場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對所報考職位的相關信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發揮自如。
所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實有效的信息，就必須進行調查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關信息可以直接登陸該部門的網站，搜索部門領導、職權和責任、規章制度、領導講話、發展歷史、近期工作動態等信息。
部門職位的各種信息包括應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模;日常工作的性質、內容、中心職能和職責;需要遵守的規章制度、工作程序和方法、工作重點;對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求;應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構以及人際關系狀況等;有關單位的新聞報導，和有關可能出現的面試考官的新情況等。其中工作性質對面試中的策略選擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質要求工作人員嚴格遵守規章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報考職位的工作內容和職責都不清楚，怎么能回答出帶有強烈職位色彩的問題呢?
三、面試備考策略
1.查缺補漏，自我完善。
(1)社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，并能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。所以考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解并有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集今年發生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
(2)知識結構。
知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識;普通知識和特殊知識;基礎知識和專業知識;傳統知識和現代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業的，對本學科的專業知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
(3)能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。
不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。公務員面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺;二是憑經驗;三是同別人的比較;四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。
2.實戰訓練。
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
3.技巧方面。
(1)關于心理。
面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發、儀表的完善和語言的優化。
(2)關于模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對于那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。
(3)其他方面。
在面試備考時，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的理由等準備內容，并將要點記錄在一張索引卡片上。
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