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事業單位面試在進行考場布置時，就非常正規，而且每個環節都有專人監督，所以整個過程看來十分正式，流程非常緊湊，給考生帶來了不少緊張感，乃至會給一些臨考前不緊張的考生帶來些許壓力，所以，在面對事業單位面試時，緊張是一種正常現象，不要過于擔心。面對這種事業單位面試的緊張感，我們應該如何去適應，或者說如何去消除，就需要我們自身努力的調整，那么，具體應該如何調整，如何克服面試時的緊張感呢 ?下面有幾種方法可供大家參考：

(1)要擺正心態

在事業單位面試前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。如果你過于緊張，這時你不妨坦率地跟考官承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是答題時將音量加大，掌握說話節奏，“慢慢道來”，這些方法都能有效緩解面試時緊張感。

(2)不要將成功與失敗看的太重

“勝敗乃兵家常事 ”、“每一次失敗都是再為下一次成功做準備”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會 ;即使面試不成功，還可以繼續求職 ;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在觀察和回答問題上，把自己的能力發揮出來，這樣就會大大消除你的緊張感。

(3)面試前要做好準備

在參加面試之前，一定要做好充分的準備，可以在面試之前閱讀一些相關的參考書，學習一些面試時的答題技巧，進行有針對性的練習，也可以與一些面試成功者進行溝通，詢問一些面試時的相關流程，對整個面試有個初步的了解，消除面試的神秘感，可以記錄一些需要注意的問題，然后在面試過程中盡量避免這些問題，在面試之前只有對各個方面準備充分之后才會相應的消除面試的緊張感。

(4)不要將面試考場和考官想的過于神秘

無論是什么類型的面試，面試考場肯定都會精心的布置一番，但是事業單位面試的考場，有一些因素是固定的，首先是人員，考官一般都是7個人，坐在考生對面，1個記分員、1個計時員，還有一個監督員，分別坐在考生的兩邊，考場中央有一個考生席，考生坐在該座位上進行相關問題的回答。對考場的布置有一定了解之后，可能會消除考生的一部分緊張感。考官的年齡一般都在35歲以上，年輕的還是不多，所以對于考官來說考生都非常年輕，不會對你的要求過于苛刻，所以只要正常的表現自己就可以，而且并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(5)增強自信心

美國作家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”可以說，擁有自信就擁有無限機會。一個人自信是可以從表達，動作中表現出來的，如果你非常自信，就會給考官留下深刻的印象。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感 ;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功率 ;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。那么如何增強自信?首先要樹立自信的外部形象，保持整潔、得體的儀表，有利于增強一個人的自信;其次，舉止自信，如行路目視前方等，剛開始可能不習慣，但過一段時間后就會有發自內心的自信;另外，注意鍛煉、保持健美的體形對增強自信也很有幫助。