【第一篇】：干部管理工作總結，市管干部工作總結
總結一、進一步提高認識，加大工作力度 老干部是我們黨和國家發展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣 大老干部為我國革命、建設、改革和發展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革 命和建設的中堅力量，現在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和 諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統一思想， 從立黨為公、執政為民及實現、維護和發展好人民群眾根本利益的高度出發，把 解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統籌安 排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上 下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動， 扎 扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全 越冬。
二、確實把解決好離退休干部各項生活待遇落到實處 在解決困難離退休干部生活問題上， 我局把離休干部的離休費和醫藥費作為此項 工作的突破口來抓。
今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的 成效。(1)離休干部離休費全部納入社保所發放，財政保底，做到了足額及時 發放。
(2)建立了財政每年補助企業離休干部 1000 元醫藥費的制度。減輕了企 業負擔，促進了企業離休干部醫藥費的解決。(3)實行了企業離休干部地方性 補貼由財政統一拔付， 保證了全市企業離休干部地方性補貼的足額及時發放。
4) ( 提高了離休干部護理費標準。我局從 2013 年高了離休干部護理費標準，每人每 月增加 50 元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠， 全部作到了及時足額發放，目前各項機制運轉正常。
三、精心安排、做好 20123 元旦、春節慰問工作。
截止去年 12 月底，我市共有離退休干部總數 1212：離休干部為 225 為 987 慰問 工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了 “兩節”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于 12 月底分三片對全市離退 休干部進行了走訪慰問活動。
我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結 合起來， 在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和 大局意識，引導他們為促進社會全面、和諧、可持續發展作出貢獻。去年年底我 局還下發文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委 老干部局的組織和帶動下， 全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能 及地幫助解決老同志的實際困難。
【第二篇】：干部科 工作總結，市管干部工作總結
10 年工作總結及 2011 年工作安排2010 年， 干部科工作在部領導的關心重視下， 緊緊圍繞 加強領導班子和干部隊伍建設、 人才工作及規范業務等工作， 突出重點，強化基礎，狠抓落實，較好地完成了各項任務。
一、圍繞中心，突出重點，切實加強領導班子建設和干 部隊伍建設 1、 做好干部考核工作。
是完成了領導班子及成員 2009 一 年度考核任務。
去年 11 月中旬到今年元月底， 開展了鄉科級 班子及成員 2009 年度考核工作，16 個鄉鎮、67 個縣直單位 領導班子、721 名科級領導干部接受了考核。同時，及時反 饋考核結果， 對少數存在問題的班子和個人進行了重點談話。
此外，還配合市委組織部完成了市管干部 2009 年度考核工 作。二是完成了試用期滿干部考核工作。4 月份，分別對 37 名試用期滿干部進行了考核，并按規定對考核稱職人員辦理 了任用手續。結合 2010 年度干部考核，完成了 18 名下半年 試用期滿干部的考核。三是完成了黨建指導員考核工作。6 月份， 對選派在 8 家企業任職 1 年以上的 29 名黨建指導員進 行綜合考核。根據考核結果，結合企業和個人意愿，經批準 同意，有 2 名同志不再繼續選派，其中 1 人回原單位工作，1 人被調整到縣衛生局班子。
2、做好干部調配工作。今年，縣委共調整科級干部 178-1- 人次，提拔使用干部 44 名，其中，正科級 15 名(領導職務 6 名) ，副科級 29 名(領導職務 21 名;平級轉任重要崗位 29 名，改任非領導職務 4 名。提拔使用的干部中，女干部 10 名，黨外干部 1 名。在干部調配的各個環節，做到了民主規 范，特別是在干部考察中新增加了家訪制度，將考察視野延 伸到干部的“生活圈”“社交圈” 、 ，使選人用人“德才兼備， 以德為先”原則得到了很好的體現。全面落實縣委常委會票 決制度，全年票決單位正職人選 15 人次，全票通過 15 人， 票決過程監督到位、程序規范。同時，按照有關要求，以表 格的形式對干部選拔任用工作的全程進行記實，增強了干部 工作的規范化水平。
3、參與政府機構改革。一是組織人員外出學習經驗。5 月份，牽頭組織有關部門負責人赴肥西、廣德、休寧等地考 察，學習外地政府機構改革的經驗做法;二是參與制定《霍 山縣人民政府機構改革方案實施意見》 。在人員編制調整安 排、離退休人員歸屬管理及班子有序配備等方面，為縣政府 制定機構改革提出了一些好的意見建議;三是做好政府機構 改革黨組織設置和干部調配工作。針對政府機構改革，在相 關單位黨組織設置和干部任用上提出了建議方案，并在 6 月 27 日的縣委常委會上通過。按照縣委提名要求，配合縣人大 常委會做好了 23 名縣政府工作部門主要負責人的任命工作。
4、加強后備干部培養。9 月份，組織 128 名干部參加了 全縣鄉科級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試， 90 有-2- 人取得科級干部任職資格。按照《關于青干班優秀學員掛任 單位行政助理的試行辦法》 ，安排第二期青年班 11 名優秀學 員掛任所在單位行政助理，進行跟蹤培養。在協助市委組織 部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的 基礎上，將選調生和各單位推薦的后備干部人選，納入鄉科 級后備干部隊伍信息庫，予以重點培養。
二、精心籌備，務求實效，扎實開展干部教育培訓工作 1、扎實開展干部教育培訓。制定了《2010 年度干部教 育培訓工作計劃》 組織開展了青年干部、 ， 科級女干部及黨外 干部、中高級知識分子等主體班次培訓，舉辦了非公企業黨 建工作、 新農村建設、 招商引資業務知識等 4 期專題培訓班， 全年共培訓干部 524 余名。同時，加強干部培訓的管理，認 真落實學員表現及成績反饋制度，較好地解決了參學率難保 證、人員難管理、效果不突出等問題。
2、 積極完成上級調學任務。
全年共選調 15 批次 65 人赴 外地學習。3 月份，選派了 3 名副縣級干部、10 名科級干部 參加了市委黨校縣處級干部進修班、科級干部進修班及中青 班學習培訓;4 月份，推薦了 4 名企業管理人員到清華大學 參加第三期企業高級經營管理人才培訓班深造;5 月份，選 送了 2 名縣處級領導干部分別赴北京、寧波參加城鄉規劃建 設知識及防汛抗旱專題培訓，統一組織鄉鎮黨委書記參加了 全市鄉鎮黨委書記專題培訓班;安排了 6 名黨外干部參加了 全市黨外干部培訓學習。6 月份，組織了 36 名科級干部參加-3- 了市黨政領導干部政治理論水平任職資格考試;7 月份，選 調 5 名黨外干部到浙江嘉興市委黨校培訓;9 月份以后，先 后安排 23 人參加省、市委黨校班次學習。
三、著眼長遠，認真規劃，努力推動全縣人才工作 1、 認真開展人才工作調研。
為進一步摸清全縣人才底數、 分布狀況，找準人才工作存在的問題。10 月份，協調縣人社 局、經信委、農委等 14 個相關單位，組織開展了黨政人才、 專業技術人才、企業經營管理人才及農村實用人才等各個類 型人才工作的專項調研，并形成了高質量的調研報告，為編 好全縣中長期人才規劃提供了全面、準確的參考依據。
2、精心編制中長期人才規劃。11 月初，在配合市人才 辦在我縣舉辦全市人才工作調研會的同時，成立了《全縣中 長期人才規劃》起草小組，抽調專人辦公，并兩次召集相關 單位負責人和業務人員座談會，傳達省、市關于人才規劃編 制工作會議精神，安排部署全縣人才規劃編制任務。11 月上 旬， 完成了 11 個人才專項規劃的統稿， 起草了全縣人才發展 中長期規劃(2010—2020)送審稿，并報市人才辦。12 月底， 全縣人才發展中長期規劃(2010—2020)送審稿將分別呈縣 政府常務會議、縣委常委會通過后，形成正式文件，予以實 施。
3、切實發揮現有人才作用。完成了省“115”產業創新 團隊考核工作，在新一輪申報中，又向上推薦了 5 家企業有 關項目。按照《霍山縣選派非公有制企業黨建工作指導員管-4- 理暫行辦法》規定，今年新選派黨建指導員 5 名。目前，全 縣共選派黨建指導員 33 名、 涉及企業 11 家。
通過社會選聘、 公開招考等形式，新選拔了一批招商人員，錄用了一批公務 員和事業身份人員， 壯大了招商人員隊伍， 補充了黨政機關、 事業單位工作人員， 促進了人才合理有序的流動。
依托黨校、 職業學校、企業職工大學和社會培訓機構，加強對各類人才 的培訓，據不完全統計，全年共培訓各類人才 4000 多名，進 一步提高了全縣人才隊伍的整體素質。
四、緊抓機遇，強化宣傳，推動落實各項干部監督制度 1、 宣傳貫徹干部選拔任用工作四項監督制度。
中央四項 監督制度文件下發后，及時印發了《關于深入學習宣傳干部 任選拔任用四項監督制度的通知》組織收看了中組部視頻會 ， 議。通過霍山新聞網、先鋒網、 《霍山周刊》刊載了中央四項 監督制度 4 個文件及專題解讀，并將四項監督制度列入黨校 主體班培訓內容。同時，指導和督促各級黨組織開展專題學 習、專題培訓，并以知識測試等形式來檢驗學習效果。按照 四項監督制度要求，在干部提拔使用中，對破格提拔、干部 調任、鄉鎮黨政正職調整及政府機構改革等事項，嚴格按規 定向上級組織部門如實報告，全年書面報告 12 次 17 人，征 求有關部門意見 8 次 42 人。
為加強干部的監督管理， 轉發了 《安徽省貫徹執行 《關于領導干部報告個人有關事項的規定》 實施辦法》 并將全縣鄉科級領導干部納入報告對象。
月份， ， 1 縣委常委會向全委會報告了 2009 年全縣干部選拔任用情況，-5- 并接受評議，總體評價較好。
2、 認真實施科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點 工作。按照市委組織部統一部署，成立了縣“科學規范和有 效監督縣委書記用人行為”試點工作領導小組，并在縣委組 織設立辦公室。制定了《霍山縣“科學規范和有效監督縣委 書記用人行為”試點工作方案》，明確了試點工作的指導思 想、基本原則、總體目標、方法步驟及具體措施，排出了具 體時間表，認真加以推進。目前，按照要求，正在開展調研 活動，并著手建立完善相關工作機制制度。
3、 深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為 專項工作。向各單位黨組織印發了《關于組織領導干部學習 整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關文件精神的通知》 ， 向科級及以上領導干部送達了《關于學習違規違紀用人典型 案件通報給領導干部的函》督促領導班子及領導干部學習領 ， 會。成立了縣集中整治工作協調小組，印發了《關于開展干 部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實施意見》 發動 ， 干部群眾參與查處選人用人上的不正之風。同時，對 2008 年以來反映選人用人問題的舉報進行逐件核理、逐一核查， 并設立舉報電話受理舉報，到目前為止，沒有發現一起違規 違紀案件。9 月份，配合市委組織部開展了《治理跑官要官、 買官賣官問題研究》調研座談會。此外，還加大舉報案件查 處力度，做到有案必查、查必有果，全年共查處群眾來信 6 件次。-6- 五、統籌兼顧，注重質量，認真做好常規工作和其他臨 時性工作 1、 加強干部檔案管理。
在霍山先鋒網上開設了干部檔案 宣傳專欄，廣泛宣傳干部檔案的收集、整理、查閱制度。各 單位配齊了干部檔案信息員，進一步暢通了檔案材料的收集 渠道。5 月份，抽調人員對檔案資料進行集中梳理并歸類入 檔，整理了 2009 年度考核登記表、獎勵登記表、干部任免審 批表、學歷、職稱及調資表等零散材料 3500 多份。并對因工 作調動或提拔、 干檔管理權限發生變化的人員檔案及時轉遞。
同時，嚴格干部檔案的查借閱手續，做好相關記錄，加強對 人事、教育、衛生等管檔單位的業務指導，有力地促進全縣 干部檔案管理工作的規范化。此外，還結合縣檔案館建設， 主動參與了干部檔案室的規劃、布局工作。
2、完善干部名冊。修訂了副科級以下公務員名冊、事業 單位一般干部名冊，四次更新了全縣副科級以上人員名冊， 整理了《黨建指導員信息表》《全縣選調生信息表》《全縣 、 、 離崗人員基本情況表》等多種干部信息表格，在各項信息核 對上基本做到了不重、不漏、不錯。
3、完成公務員年報工作。按照市委組織部要求，對全縣 公務員的基本情況進行了全面摸底，并對存疑的信息，認真 查檔校核，通過大量細致的工作，保證了全縣公務員年報工 作的質量。
4、開展干部工作調研。結合各項考核及考察，聽取了干-7- 部群眾對干部工作的意見建議，認真加以梳理，完成了《關 于進一步加強干部管理工作的意見》的初稿;以“全縣公務 員隊伍建設”“加強科級干部隊伍建設，提升服務科學發展 、 能力”為題，撰寫了 2 篇調研報告。
5、 做好臨時交辦的任務。
配合市委組織部完成了 3 個專 題調研座談會、4 次縣處級干部考察、2009 年度縣幾個班子 和成員考核及考核情況反饋等工作; 順利完成了年初 “兩會” 的選舉任務; 全程參與了縣總工會換屆人事安排及會務工作; 為縣領導參加省、市有關干部工作座談會起草了 7 篇發言素 材稿;向部長辦公會提交股級干部任免事項 5 次、涉及 26 人，審核批準 26 人。此外，按照縣委、縣政府要求，參與了 大城關建設的拆遷工作。在做好各項工作的同時，科室全體 人員還以“創先爭優”活動為契機，認真開展業務學習，努 力提高素質能力，主動地為領導決策建言獻策。
六、2010 年工作安排 1、切實加強領導班子和干部隊伍建設。圍繞縣鄉換屆， 大力加強黨政領導班子思想政治建設。認真組織實施縣管領 導班子和領導干部年度考核，并加強年度考核成果運用，做 好考核結果反饋， 利用換屆的契機進一步調整充實各級班子。
2、 健全完善干部選拔任用機制。
按照體現科學發展觀的 要求，改進、完善領導班子和領導干部綜合考核評價辦法， 繼續實行黨政領導班子和領導干部量化考核辦法。努力推進 科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，健全完善-8- 選人用人各項制度，提高干部工作科學化、民主化、規范化 水平。
3、 統籌推進各類人才隊伍建設。
按照全縣中長期人才發 展規劃要求，堅持黨管人才原則，細化分解全年任務，協調 有關部門，加強人才工作調研，做好現有人才的培養、使用 和緊缺急需人才的引進工作。
4、扎實開展干部培訓工作。積極完成上級調學任務，并 以十七屆五中全會精神為重點內容，辦好干部培訓主體班和 專題培訓班，重點對換屆后的各級班子開展大規模培訓。繼 續落實學員表現及成績反饋制度，進一步探索干部培訓的方 法途徑，切實提高干部教育培訓的質量和效益。
5、認真抓好干部監督工作。加大案件查處力度，落實干 部選拔任用工作四項監督制度，并建立長效、管用的機制制 度，確保整治干部選拔任用工作行賄受賄行為實現常態化， 進一步匡正用人上的不正之風， 努力提高選人用人的公信度。縣委組織部干部科 2010 年 12 月-9-
【第三篇】：XX縣紀委干部管理室2011年工作總結，市管干部工作總結
干部管理室 年工作總結及 2011 年工作總結及 2012 年工作安排今年以來，縣紀委干部管理室在縣紀委、監察局和市紀委、 監察局的正確領導下，緊緊圍繞建設高素質的紀檢監察干部隊伍 的總體目標，不斷強化干部管理工作，增強服務和參謀意識，及 時研究情況，解決新問題，創造性地開展工作，為深入推進全縣 黨風廉政建設和反腐敗工作提供了堅強的組織保障。
一、加強干部隊伍素質建設 圓滿完成鄉鎮紀委換屆工作。
1、圓滿完成鄉鎮紀委換屆工作。按照中、省、市紀委《關 于認真做好鄉鎮紀委換屆工作的通知》要求，對鄉鎮紀委換屆工 作進行了安排部署，印發了 XX 縣《關于認真做好鄉鎮紀委換屆 工作的通知》 ，并與組織部進行溝通協調，嚴格把關，圓滿完成 了鄉鎮紀委的換屆工作。
加強紀檢監察干部日常監督管理。
2、加強紀檢監察干部日常監督管理。為進一步加強紀檢監 察機關作風建設，嚴明紀律，促進機關工作人員在執行公務時正 確履行職責，樹立紀檢監察機關及其工作人員的良好形象，按照 《關于機關工作人員執行公務的若干規定(試行) 》的要求，制 定下發了《機關工作人員執行公務備案表》 ，嚴格按照相關要求、 程序執行查辦案件、專項檢查等公務。
認真組織參加全市紀檢監察崗位技能競賽。
3、認真組織參加全市紀檢監察崗位技能競賽。嚴格按照市1 紀委要求，經過層層篩選，擇優選拔，5 月份參加了全市紀檢監 察系統崗位技能知識競賽，并取得了優異的成績。
圓滿完成我縣紀委換屆工作。
4、圓滿完成我縣紀委換屆工作。按照市紀委換屆工作的總 體安排，配合市紀委換屆指導組和縣委組織部完成了我縣紀委換 屆工作。
5、指導派出機構正確履行職責。根據 XX 縣《紀檢監察派駐 指導派出機構正確履行職責。
機構改革的實施方案》 《紀工委、 和 監察分局工作運行實施細則》 ， 紀工委、 監察分局于 XX 年 X 月上旬至 X 月底， 分別對 X 個鄉 (鎮) 、 X 個縣直部門的領導班子及其領導干部開展了專項巡查和駐部門 巡查工作。根據工作安排，印發了《XX 縣紀委、監察局 XX 年專 項巡查方案》 XX 縣紀委、 、 《 監察局關于紀工委、 監察分局駐鄉 (鎮) 和縣直部門巡查工作實施方案》 、 《XX 縣紀委、 監察局關于進一步 加強紀工委、監察分局對轄管鄉(鎮) 、部門及聯系單位執行日 常報告制度的意見》 XX 縣紀委、 、 《 監察局關于進一步加強紀工委、 監察分局列席轄管鄉(鎮) 、部門和聯系單位會議的意見》等相 關文件，進一步發揮了紀工委、監察分局職能作用。
深入推進素質工程建設。
6、深入推進素質工程建設。認真組織參加全市紀檢監察系 統持證上崗考試工作， 嚴格按照市紀委要求， 組織包括各鄉 (鎮) 紀委書記、紀委委員在內的共計 XX 人參加考試。
二、認真貫徹落實中紀發 9 號、10 號文件精神 按照市紀委《關于進一步深入推進中紀發〔2009〕9 號、102 號文件貫徹落實工作的通知》要求，認真開展自查，逐一按照兩 個文件的要求，認真整改完善，并對整體工作開展情況進行了深 入總結。
明年工作安排
1、組織好機關、紀工委、監察分局及鄉鎮紀委干部教育培 訓工作。
2、對紀檢監察干部執行公務情況進行走訪調查，對發現的 違紀或不廉潔行為及時予以糾正。
3、指導紀工委、監察分局完善運行機制，確保派駐機構正 確履行職責，充分發揮作用，配合做好 2012 年巡查工作，加大 巡查力度。
4、積極組織紀委民主生活會的相關事項，上報市紀委干部 監督管理室。
5、繼續抓好中紀發【2009】9 號、10 號文件的貫徹落實
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