在事業單位考試中，面試是很多同學的“攔路虎”。不少考生好不容易筆試入圍，擠進了面試圈，卻苦于語言表達能力不足等問題，無法取得好成績。目前全國的事業單位考試面試形式主要有結構化、半結構化和無領導小組討論等形式，其中大部分地區采用的是結構化這種標準的形式，以更直接有效的測查考生能力。從本質上看，結構化面試是對考生綜合素質的考察，包括行為舉止、言語表達、綜合分析、人際交往等等多方面的能力。因此，如何在訓練中有針對性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。就日常教學中考生常見的幾點不足向大家介紹一些行之有效的訓練方法。
一、聲音小、氣場弱
很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內向，就會導致聲音小、氣場弱等問題，從而影響面試成績。針對這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養發音習慣，還能練習預感;第二，嘗試自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高聲音。第三，嘗試與其他伙伴對練。兩個可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。
二、外在行為不規范。
考生答題時外在行為的不規范，主要常見的問題有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像。可以讓別人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然后自己反復看尋找問題并解決;第三，對著鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對著鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。
三、口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然后”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言，主要是平時不規范的語言習慣造成的。答題時，一句口頭語占用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對于口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監督，在答題時一旦出現“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反復練習，以解決口頭語過多的問題。
綜上所述，在廣大的公職考生當中，不同程度地存在著這幾種常見問題，希望各位考生引以為戒，采用相應訓練方法，勤加練習。只要平時多說多練多總結思考，相信一次成功的面試經歷就在前方等你，一條坦蕩的公職之路正在向你走來!
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