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下面，我們一起來回顧一下面試中人際交往的意識與技巧這類題型是如何找準突破口，并完美呈現(xiàn)給考官，給自己贏得一個漂亮的分數(shù)。

所謂人際交往的意識與技巧，說出來對每個人都不陌生，但是，結構化面試中的人際和我們生活中的人際是有很大不同的，它并非我們日常生活中簡單的人際，而是基于工作所產生的人際關系，因此，人際和工作便成為了人際類題目的兩大永恒主線，二者相互滲透，彼此不可分割，那么人際交往的主動性和完成工作的主動性便顯得尤為重要。如果說完成工作的主動性是核心基礎，那么人際交往的主動性則是人際類題目中的不可或缺的重要組成部分。說到主動性，相信大家都不陌生，是指個體按照自己規(guī)定或設置的目標行動，而不依賴外力推動的行為品質，即不用別人告訴，個體就能自覺、自主、出色的完成工作的特性。

那么主動性又是如何在題目當中體現(xiàn)的呢?通過三個場景帶著大家一同感受一下主動性在題目當中的體現(xiàn)：

第一，領導交給你部門一項工作，時間緊任務重，同事們紛紛打退堂鼓，這時你會如何選擇?讀完這道題目，我們很容易想到中國的一句俗語，叫做“木秀于林，風必摧之”，但大家試想一下，倘若所有人都抱著這樣的心理，他不承擔，你不承擔，我也不承擔，那么工作誰來完成呢?所以在這種時候，我們就應該積極主動的承擔起應該承擔的工作，因為任何時候，我們都應該把工作放在第一位。那這個時候又有同學可能會說，那如果去承擔原本超出自己工作能力的工作，如果完成不了，不一樣還是會延誤工作么?所以我們在答題的時候，可以考慮到這種情況，為什么大家紛紛打退堂鼓，有可能是這項工作本身難度就比較大，所以我們在答題時可以實事求是的說，根據(jù)自身的情況主動承擔相應的工作，如果能力足夠，主動請纓該項工作，如果能力還不足以完成整項工作，那我們可以主動承擔輔助性工作，這既是主動性的體現(xiàn)，也能夠提升自身的工作能力。

第二，你和小張在之前的工作中有些誤會，為此小張對你很不滿，現(xiàn)在領導安排你和小張共同完成一項緊急工作，你會怎么辦?那在這道題目當中，我們可以看到，此時正處于工作進展中，由于和小張有誤會，小張對自己有不滿情緒，這會直接影響自己和小張合作開展工作，所以我們應該主動消除與小張的誤會，這樣才能夠沒有隔閡的進行合作，才能保證工作能夠更好的完成。

第三，你和小張共同完成一項工作，由于工作失誤給部門造成了嚴重損失，領導批評了你們，但小張卻將責任推卸給你，請問你怎么辦?剛看到題目時，相信很多同學會覺得小張很不地道，推卸責任給自己。同樣，大家先不要去想小張有沒有不對的，因為題目是考官在問我們，所以我們需要站在自身的角度更多的去考慮問題，解決問題。無論領導批評誰，作為一個合作項目，工作結果不好時，自己都具有不可推卸的責任，所以應該主動承擔起自己應該承擔的責任，這才是我們應該做的。

通過三個場景我們可以看到，主動性體現(xiàn)在工作的任何一個階段，從工作開始之初到工作進行之時，再到工作完成后，無不體現(xiàn)著主動性，可見主動性在人際類題目中的重要地位，所以，把握主動性對于大家回答人際類題目，都有很大的幫助哦。