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中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)學(xué)信息研究所

2025年第二批公開招聘工作人員公告

中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)學(xué)信息研究所（以下簡(jiǎn)稱“信息所”） 是中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院下屬研究機(jī)構(gòu)之一，實(shí)行研究所、圖書館一體化發(fā)展。信息所是國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)信息研究、醫(yī)學(xué)信息資源保障與服務(wù)機(jī)構(gòu)，行使國(guó)家醫(yī)學(xué)圖書館的職能，是國(guó)家科技圖書文獻(xiàn)中心醫(yī)學(xué)分中心、世界衛(wèi)生組織衛(wèi)生與生物醫(yī)學(xué)信息合作中心，承擔(dān)醫(yī)學(xué)信息資源建設(shè)與知識(shí)服務(wù)、醫(yī)學(xué)信息研究、醫(yī)學(xué)科技情報(bào)與戰(zhàn)略研究、衛(wèi)生政策研究和信息傳播等任務(wù)。自成立以來，信息所為中國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展和醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新發(fā)展提供了重要決策支持和信息支撐。

信息所官網(wǎng)：https://www.imicams.ac.cn/。

根據(jù)實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘醫(yī)學(xué)編審崗工作人員2名。

一、應(yīng)聘人員基本條件

（一）招聘對(duì)象

1.具有北京市常住戶口（不含學(xué)生集體戶）的社會(huì)人員。

2.有下列情形之一的，不得參加本次公開招聘：

（1）受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分的；

（2）被開除黨籍、公職的；

（3）正在接受立案審查的；

（4）在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，還在禁考期的；

（5）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

（6）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

（7）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

（二）報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有招聘崗位所要求的專業(yè)、工作技能以及良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；

4.具有創(chuàng)新和探索精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、文字材料撰寫能力、工作執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.具有與工作要求相適應(yīng)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.應(yīng)聘人員工作年限、年齡計(jì)算時(shí)間截至2025年7月31日。

二、招聘崗位及要求

三、招聘程序

（一）簡(jiǎn)歷投遞

請(qǐng)應(yīng)聘人員于2025年9月9日24:00前將應(yīng)聘登記表（附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料的電子版以附件形式發(fā)送至hr@imicams.ac.cn，并在郵件主題中注明“【社招】+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

相關(guān)證明材料包括：

1.身份證復(fù)印件（需正反面）；

2.戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件；

3.高等院校教育各階段學(xué)歷學(xué)位證書；

4.任職文件或相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書；

5.誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書；

6.其他證明材料。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、報(bào)考資格等進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員通過電話或郵件的方式進(jìn)行通知，未通過者不再通知。

（三）組織考試

1.筆試

通過資格審查的應(yīng)聘人員參加筆試。通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上需達(dá)到3:1方可進(jìn)行筆試。如未達(dá)到開考比例，經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過資格審查人數(shù)組織考試或視情況取消該招聘崗位。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，不足60分的不列入面試人選。筆試具體事宜將通過電話或郵件的方式進(jìn)行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)者不再通知。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按3:1的比例確定參加面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。比例不足3:1的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否取消該崗位招聘或減少該崗位招聘人數(shù)或按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，不足60分的不列入體檢和考察人選。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試具體事宜將通過電話或郵件的方式進(jìn)行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)者不再通知。

（四）體檢和考察

1.按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢、考察人選。具體事宜將通過電話、郵件等方式通知，未入圍人員不再通知。

2.體檢參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.考察將統(tǒng)籌采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。

4.擬聘人員考察、體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，將視情況研究決定是否遞補(bǔ)或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

（五）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察情況，經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員名單，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)和信息所官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（六）聘用

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。

四、薪酬待遇

按照國(guó)家和用人單位有關(guān)規(guī)定，納入事業(yè)編制管理，享受相應(yīng)工資福利待遇。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員需對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如與事實(shí)不符，用人單位有權(quán)取消其考試和錄用資格。因填寫信息不全、錯(cuò)誤對(duì)應(yīng)聘資格造成影響的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（三）用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。

（四）應(yīng)聘人員與用人單位職工存在親屬關(guān)系或主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（六）未盡事宜可咨詢?nèi)肆Y源處。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王老師

聯(lián)系電話：010-52328631

中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)學(xué)信息研究所

2025年8月21日

附件下載:

附件1 信息所應(yīng)聘登記表.doc

附件2 誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書.doc

來源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202508/t20250821_555228.html